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事业单位工资总量管理与绩效工资分配问题分析

         

摘要

在事业单位的改革中,收入分配制度的改革是重要组成部分,合理规范的收入分配有助于实现社会公平,促进事业单位改革的推进.受我国长期以来财政管理体制的影响,目前的事业单位中仍然存在一些不容忽视的问题,需要我们加大力度进行改革创新,实践证明将工资与绩效联系在一起综合考虑,形成以绩效考核为核心的既符合事业单位性质,又符合岗位绩效考核准则的工资分配制度是极为有效的.本文就事业单位进行工资体制改革出现的问题进行简单分析,从多角度探讨了工资总量管理与绩效工资分配过程中应该注意的事项,希望促进事业单位工资改革体制的顺利完成.

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