浅谈国有企业人力资源开发与管理r——基于德尔菲法的调查分析

金鸽

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人力资源是企业最重要的资源之一,其质量体现了企业的核心竞争力.研究国有企业人力资源管理这一问题,有利于发展、壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性以及增强我国经济实力和民族凝聚力具有现实意义.本文运用德尔菲法对国有企业人力资源开发与管理存在的问题、现实意义及策略调查发现,国有企业必须注重开发和管理人力资源,建立系统化、制度化的激励约束机制,激发和提升人力资源的活力和潜力,以确保企业长期稳定、协调、可持续发展.

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来源
《全国商情·理论研究》 |2017年第9期|28-31|共4页
作者
金鸽;
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作者单位

哈尔滨商业大学 ,黑龙江哈尔滨 150000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
人力资源; 国有企业; 管理制度;

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