国有企业青年员工培训培养体系的构建策略探析

刘胜男

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国有企业青年员工培训培养体系的构建策略探析

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随着国有企业的发展,企业中青年员工群体的占比正逐年上升.在国有企业生产经营活动中,也越来越多地涌现出青年员工的身影.因此,国有企业如何通过构建青年员工培训培养体系来提升国有企业青年员工的素质能力,从而进一步促进国有企业的持续发展,已成为大多数国有企业的共识.本文首先从构建国有企业青年员工培训培养体系的重要性和意义出发,分析了建设国有企业青年员工培训培养体系,不仅可以夯实职工基础,提高国有企业青年员工思想意识的稳定性,还可以助力青年员工发挥自身优势,为企业提供丰富的人才储备;其次,从协同工作能力、思想建设、心态控制等方面总结了国有企业青年员工的思想特征;再次,提出了国有企业培训培养青年员工的难点和构建青年员工培训培养体系的相关思路和措施,并分别从企业、青年员工、培训者等角度着重说明了具体要如何做、怎么做;最后以建立国有企业青年员工思想、知识的线上教育平台为例进行了延伸,以求为国有企业青年员工培训培养体系的构建提供新的方法和思路.

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来源
《全国商情·理论研究》 |2021年第6期|82-84|共3页
作者
刘胜男;
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作者单位

中国农业银行人力资源部北京 100005;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 线上教育; 人才培养; 青年员工;

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