转型期国有企业青年员工培训问题与对策

穆为明

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转型期国有企业面临着战略转型和快速发展的双重挑战,凸显出对各类人才需求的急迫性;但又面临着技术梯队青黄不接,出现明显断层,人才梯队无法满足公司发展需要的现状.因此,如何加速青年员工的成长,在转型期国有企业中占据重要作用,所以为了发展人才以及留住人才,就应加强对国有企业员工特别是青年员工的培训.但是在实际工作中,国有企业员工培训过程中存在许多的问题,因此应从公司转型发展的战略定位出发,结合青年员工自身成长的需要,提出有效的解决对策,以提高青年员工培训的有效性,加速青年员工的.

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来源
《人力资源管理》 |2017年第5期|324|共1页
作者
穆为明;
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作者单位

上海宝钢工业技术服务有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 员工培训; 问题; 对策;

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