员工培训

摘要： 小微企业是我国社会主义经济与社会发展的重要组成部分,其中员工培训评估体系建设关乎小微企业的发展.本文首先对柯氏四级模型进行阐述,然后以柯氏四级模型为理论基础,针对小微企业在员工培训方面的现状,提出员工培训评估体系优化方案,以期为相关小微企业提供一定的参考.

摘要： 在现阶段经济一体化的发展趋势下,各领域企业之间竞争的核心通常都演变成专项人才的竞争,针对美容领域而言同样也是如此。现阶段美容院的美容业务与专业性也在不断地持续与完善,但是倘若想要真正地凸显高品质的服务,则需要美容院内相关员工综合素养的切实保证来有效推动。美容院机构需要针对已有的员工培训体系进行持续地健全,对多样化工作岗位的工作人员开展有针对性的专业培训,契合员工的真实需求,让员工培训可以真正意义上达到高效率的优异效果。

摘要： 本文从分配制度不合理、晋升机制不健全、员工工作环境较差、员工参与制度不完善4个角度分析了企业在员工管理过程中存在的问题,并从加强企业文化建设;改善员工的工作环境,营造轻松的工作氛围;加强各层级沟通,完善员工参与制度;完善和实施绩效考核制度;加强员工培训,指导员工进行职业规划5个方面提出了相应的解决方案。

摘要： 培训既是对员工最大的福利,也是对企业有益的一种战略投资。随着国家供给侧结构性改革纵深推进,企业改革已经进入深处,因此也会出现部分企业跟不上发展的需求,如管理体系有待完善、基地布局不够合理、师资力量不够雄厚、培训载体比较单一、培训质量相对较差等问题。基于以上问题,文章提出一些建议和解决措施,为国有企业员工培训的相关问题提供参考。

摘要： 企业想要长期稳定发展,在同行业竞争当中占据有利地位,就必须要对员工进行素质方面的培训。为了保证员工培训达到预期效果,应当进一步探寻正确的员工培训模式。文章对现阶段员工培训当中的不足之处展开阐述,提出了具有可行性的完善措施,希望可以发挥一定的借鉴作用。

摘要： 在国有企业的可持续发展当中,员工培训是关键的一环。只有结合国有企业在实际培训中出现的问题进行修正,国有企业才能获得蓬勃活力,在新时代的发展当中取得良好的成绩。本文针对国有企业员工培训进行研究,分析目前国有企业员工培训存在的主要问题,并尝试提出对应的解决策略,希望对优化国有企业经济效益、提高国有企业核心竞争力起到积极的促进作用。

摘要： 2021年11月26日,湖北17个市州、直管市、林区应急管理局危险化学品安全监管人员及51个化工园区安全监管人员共150余人,在省应急管理厅的组织下来到兴发集团,观摩安全技能实训中心和网络培训平台运行情况。该实训中心,正是湖北省应急管理厅指导建设的省级安全网络培训基地试点项目。

摘要： 随着高校的快速发展和改革的不断深化,对高校后勤工作效率、服务质量、以及服务水平的要求也越来越高。在高校后勤人力资源管理中,员工培训对改善员工服务态度、增强员工工作能力和综合素养、提高员工工作效率和服务水平、提升高校后勤整体服务质量有着重要的作用。本篇文章在充分结合现阶段高校后勤人员人力资源具体情况的基础上,分析员工培训工作在各个方面存在的问题,并以此为依据,结合实际工作情况,探讨在建立科学、完整、规范的培训体系的基础上,加大员工培训力度,不断创新员工培训方式,不断完善培训评估和激励机制,从而增强高校后勤员工综合素质和工作技能,提升高校后勤人力资源工作水平,从整体上加强高校后勤的服务水平。

摘要： 随着科技、社会和经济的发展,各单位越来越重视高素质员工队伍的培养,这也是单位健康、持续发展的必然要求,它吸引了管理者的注意力。培训工作通过提高员工的知识和技能,建立共同的价值观改变员工的态度,为培养高素质员工队伍提供了强劲支撑。然而,大多数情况管理者只关注对员工进行培训,却忽视了培训的有效性以及培训工作是否与单位战略密切相关等问题。本文通过分析培训工作的现状和影响培训有效性的因素,提出了提高员工培训有效性的一些方法。

摘要： 作为我国经济发展的命脉与支柱,现阶段,我国国有大型企业不仅是参与国内外市场竞争的主体,也是我国现代化水平较高、素质较高的经济组织。员工培训在企业人力资源管理工作中起着重要作用,通过合理的员工培训工作能够加强员工的综合素养,提升企业的核心竞争力。本文就国有企业员工培训的有效性作出分析,以供参考。

摘要： 本文在介绍了石油企业员工培训有效管理重要性的基础上,针对当前石油企业进行员工培训时存在的问题提出相应的解决方法,建立科学的培训机制，创新培训内容，结合“互联网+”理念，积极创新。

摘要： 通过分析大数据时代特点和中小型公共图书馆员工培训工作目前存在的问题,笔者就大数据时代该工作的目的、原则、可采用的模式和队伍人员构成阐述了自己的思路与见解.

摘要： 为提高电网巡检效率,降低线路巡检难度,引入小型无人机进行输电线路巡检具有重大意义.但是,目前无人机巡线技术在国内属于新型科技,大部分传统的输电线路运维员工对其了解较少或从未接触.所以,将传统线路运维员工培养成合格的无人机飞控手,难度相对比较大.而当前部分无人机厂家提供的培训,为达到使学员速成的目的,往往培训时间短、实际训练少、流程不清晰,造成学员在结业后仍然缺乏足够的能力和信心去进行巡检作业.本文针对这一现状,通过引进全面质量管理体系(即PDCA原理),对无人机培训过程进行深入探索,力求形成一个长期有效、条理清晰、科学合理的培训流程,使传统的线路运维员工通过这样的学习流程逐步成为合格的无人机飞控手,并提高实际操作水平和自信心.

摘要： 风险管理对任何一个企业来说,都是很有必要的,尤其是对于素来以高负债率运行的商业银行来说,风险管理更重要.随着中国经济的日益发展,中国的银行业必将不断发展壮大.随着中国对外开放程度不断加深,外资银行也将逐渐进入中国银行业,将会导致中国的银行业竞争更加激烈.在这种情况下,银行业的风险管理显得更重要了.本文就是在这样的背景下,研究商业银行如何更好地对自身的风险进行有效的管理,从而加快自身的发展.建议实行企业化管理，提升风险管理水平，建立有效的监督管理机制，对员工进行风险意识培训，提高商业银行从业人员的素质。还要建立银行内部严格规范的审贷制度，引进先进的风险防范设备，提高商业银行风险抵御能力。

摘要： 风险管理对任何一个企业来说,都是很有必要的,尤其是对于素来以高负债率运行的商业银行来说,风险管理更重要.随着中国经济的日益发展,中国的银行业必将不断发展壮大.随着中国对外开放程度不断加深,外资银行也将逐渐进入中国银行业,将会导致中国的银行业竞争更加激烈.在这种情况下,银行业的风险管理显得更重要了.本文就是在这样的背景下,研究商业银行如何更好地对自身的风险进行有效的管理,从而加快自身的发展.建议实行企业化管理，提升风险管理水平，建立有效的监督管理机制，对员工进行风险意识培训，提高商业银行从业人员的素质。还要建立银行内部严格规范的审贷制度，引进先进的风险防范设备，提高商业银行风险抵御能力。

摘要： 风险管理对任何一个企业来说,都是很有必要的,尤其是对于素来以高负债率运行的商业银行来说,风险管理更重要.随着中国经济的日益发展,中国的银行业必将不断发展壮大.随着中国对外开放程度不断加深,外资银行也将逐渐进入中国银行业,将会导致中国的银行业竞争更加激烈.在这种情况下,银行业的风险管理显得更重要了.本文就是在这样的背景下,研究商业银行如何更好地对自身的风险进行有效的管理,从而加快自身的发展.建议实行企业化管理，提升风险管理水平，建立有效的监督管理机制，对员工进行风险意识培训，提高商业银行从业人员的素质。还要建立银行内部严格规范的审贷制度，引进先进的风险防范设备，提高商业银行风险抵御能力。

摘要： 风险管理对任何一个企业来说,都是很有必要的,尤其是对于素来以高负债率运行的商业银行来说,风险管理更重要.随着中国经济的日益发展,中国的银行业必将不断发展壮大.随着中国对外开放程度不断加深,外资银行也将逐渐进入中国银行业,将会导致中国的银行业竞争更加激烈.在这种情况下,银行业的风险管理显得更重要了.本文就是在这样的背景下,研究商业银行如何更好地对自身的风险进行有效的管理,从而加快自身的发展.建议实行企业化管理，提升风险管理水平，建立有效的监督管理机制，对员工进行风险意识培训，提高商业银行从业人员的素质。还要建立银行内部严格规范的审贷制度，引进先进的风险防范设备，提高商业银行风险抵御能力。

摘要： 风险管理对任何一个企业来说,都是很有必要的,尤其是对于素来以高负债率运行的商业银行来说,风险管理更重要.随着中国经济的日益发展,中国的银行业必将不断发展壮大.随着中国对外开放程度不断加深,外资银行也将逐渐进入中国银行业,将会导致中国的银行业竞争更加激烈.在这种情况下,银行业的风险管理显得更重要了.本文就是在这样的背景下,研究商业银行如何更好地对自身的风险进行有效的管理,从而加快自身的发展.建议实行企业化管理，提升风险管理水平，建立有效的监督管理机制，对员工进行风险意识培训，提高商业银行从业人员的素质。还要建立银行内部严格规范的审贷制度，引进先进的风险防范设备，提高商业银行风险抵御能力。

摘要： 为了满足快速发展的液化天然气工厂对合格员工的迫切需求,本文结合计算机仿真技术开发了一套液化天然气工厂操作仿真教培系统.结合液化天然气工厂实际生产资料系统对液化天然气工厂日常运行工况进行模拟,主要将液化天然气工厂日常运行工况分为天然气净化、天然气液化、储存与运输、BOG回收四个模块.本系统采用实际生产与虚拟仿真相结合的方式,由基础知识与模拟仿真两个部分构成,具备工艺流程模拟、各种紧急工况模拟、学员操作评估三大功能,具有专业性强、培训成本低、安全性高、培训效率高等优点.

摘要： 为了满足快速发展的液化天然气工厂对合格员工的迫切需求,本文结合计算机仿真技术开发了一套液化天然气工厂操作仿真教培系统.结合液化天然气工厂实际生产资料系统对液化天然气工厂日常运行工况进行模拟,主要将液化天然气工厂日常运行工况分为天然气净化、天然气液化、储存与运输、BOG回收四个模块.本系统采用实际生产与虚拟仿真相结合的方式,由基础知识与模拟仿真两个部分构成,具备工艺流程模拟、各种紧急工况模拟、学员操作评估三大功能,具有专业性强、培训成本低、安全性高、培训效率高等优点.

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了一种电网公司员工在线培训系统，涉及培训系统技术领域，包括：用户模块，为用户设置操作权限和具体身份，移动培训模块，为使用者、系统管理员以及运营人员界面，实现系统与用户的交互。通过应用移动互联网技术，深度融合微信小程序平台，开发知识竞赛类答题应用，采用答题游戏模式，让学习极具挑战性、趣味性，通过培训答题、好友约战、个人学习等多种方式提升个人在多领域多专业知识的学习和累积；针对分领域的知识开发一个能够加速知识积累的问答应用，使用户能够实际有效的通过本应用进行知识的积累与解惑，旨在能够节约员工大量时间去查阅资源，能更快速有效的去获得问题的答案。

摘要： 本发明公开了一种新员工社会化培训系统，包括工作预览模块、技能培训模块、交流模块、文化宣传模块和管理模块。提供工作现实情境预览，使新员工对当前的工作有充分的了解，帮助新员工更好调整其对工作岗位的预期；提高应对技能，帮助新员工认识和培养应对技能和正确的行为表现，减少现实与想象的差异；鼓励主动性，鼓励并指引新员工自力更生和积极主动，使新员工能够识别和获取对他们更好适应新工作的重要信息；培养组织认识和认同，教授组织历史、价值、愿景和文化，用于可以提高新员工与组织的契合感，从而提高他们的工作嵌入感；培养组织认识和认同，使新员工获取工作成功和提升绩效的行为，提高新员工角色清晰度和任务掌握度。

摘要： 本发明涉及员工培训用具领域，具体公开了一种煤矿机电员工培训用设备，包括底座，所述底座的一端设有推杆，所述推杆与所述底座之间设有增强台，所述底座前侧和后侧均设有轮轴，所述轮轴上设有内轮，所述内轮外侧设有外轮，同侧外轮之间设有固定装置，所述底座上设有折叠展示装置，所述折叠展示装置包括第一滑槽，所述第一滑槽靠近增强台的一侧设有控制系统，所述底座上方设有器具承放装置，所述底座上方设有防尘装置。本发明通过固定装置配合外轮实现底座的运动，通过折叠展示装置进行视频教学，通过器具承放装置进行器具教学，装置结构简单，各功能清晰完善，空间利用率极高，变相降低成本。

摘要： 本发明公开了一种企业员工培训系统及培训方法，属于企业管理技术领域，包括：展示层，包括配置界面和客户端系统，所述配置界面提供管理员配置整个系统，所述客户端系统提供培训人员完成培训操作；应用层，包括配置管理模块和培训学习模块，所述配置管理模块提供所述配置界面的管理服务，所述培训学习模块提供所述客户端系统的培训学习服务；服务层，包括语音网关服务、话术编辑服务、话术练习服务、课件学习服务、课件管理服务、消息中心服务、智能分析服务、流畅度评测、精准度评测、禁忌语监督、抢插话监督、实时语音合成和语音识别；能力层，包括智能AI服务器，为所述服务层提供数据调用处理支持；数据层，用于存储数据。

摘要： 本发明涉及计算机技术领域，具体涉及是一种基于员工历史培训信息针对性进行培训课推荐的方法，通过以员工的能力值作为突破口，基于每个培训课程的能力标注属性，使之相匹配，然后根据选课程能力标注属性与员工个人能力值相似程度越高概率越低的原则进行判定得到深度学习模型，再基于深度学习模型进行针对性培训课推荐。解决了现有通过面谈和调研等传统模式确定培训需求，工作量大、无法全面准确地获得员工和部门的培训诉求；花费大量资源引进的课程、花费大量精力组织的员工培训对员工绩效的提升没有太大帮助；员工对自身评价、对部门岗位要求的理解存在偏差希望在繁忙工作期间参加的是有用的培训的问题。

摘要： 本发明公开了一种更换CPU测试插槽的员工培训装置及方法。该员工培训装置包括训练盘，训练盘的各测试单元分别包括：安装治具，包括用于容置CPU测试插槽的安装槽；限位盖板，其能够在CPU测试插槽置入安装槽后封盖在槽口上；检测杆，其能够在限位盖板封盖在槽口上后压在限位盖板的正面上；第一传感器，其用于在检测到CPU测试插槽后发出第一检测信号；第二传感器，其用于在检测到检测杆压在限位盖板的正面上后发出第二检测信号；员工培训装置还包括：控制器，其分用于在接收到同一个测试单元的第一检测信号及第二检测信号后判断该测试单元中正确插入有CPU测试插槽。本发明提高了CPU测试插槽的更换效率，减少CPU测试插槽的损坏率。

摘要： 本发明提供了一种公司员工培训系统，每一个公司数据库均包括计算模块、推荐模块、职位技能知识点以及测试题，计算模块用于根据个体员工测试题正确率以及总体员工测试题正确率计算推荐系数，推荐模块用于根据推荐系数以及预设推荐频率向员工推荐职位技能知识点以及测试题。本发明能够较为客观的反映职位技能知识点相对于个体员工以及总体员工的理解难度与掌握程度，客观的体现出了不同员工对职位技能知识点理解掌握程度的差异性，提高了培训效率。相应地，本发明还提供一种公司员工培训方法。

摘要： 本实用新型公开的属于科技技术服务技术领域，具体为一种企业管理用员工培训讲解装置，包括底座，所述底座顶部固定连接有支撑柱，所述支撑柱顶部内部设有凹槽，所述凹槽内部插接有连接杆，所述连接杆顶部固定连接有展示架，且展示架顶部和底部设置有滑轨，所述展示架内部中间安装有显示屏，所述显示屏左右两侧安装有书写板，且书写板的顶部和底部安装在滑轨上，通过在展示架中间安装显示屏，在显示屏的两侧安装书写板，能在培训员工时显示屏配合书写板同时使用，增加了该装置的功能性，使用方便。通过将支撑柱右侧的螺栓拧松能方便的转动展示架，进而能方便的调节该讲解装置展示的方向，使用方便。