首页> 中文期刊> 《中国化工贸易》 >薪酬设计如何激励劳资双方

薪酬设计如何激励劳资双方

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

文通过浅析企业应如何在发展中实现劳资利益的最大化，通过阐述职位要素、绩效要素、素质和价值观、市场要素在内的薪酬关键要素，建立科学的使企业富有活力的制度体系和薪酬制度设计，详细介绍了通过薪酬战略明确化、薪酬政策透明化、薪酬激励长期化来作好薪酬激励体系的策略。

著录项

来源
《中国化工贸易》 |2013年第a02期|101-101|共1页
作者
乔鲁江;
展开▼
作者单位

胜利油田海洋钻井公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬; 设计; 激励; 劳资;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 论激励型薪酬体系设计——景观设计企业激励型薪酬体系的构建 [J] . 何宏纲 . 人力资源管理 . 2009,第002期
2. 人力资源管理--薪酬设计薪酬模式薪酬激励 [J] . 樊旭 . 科技情报开发与经济 . 2005,第001期
3. 国有企业薪酬设计问题及薪酬激励体系研究 [J] . 施卢靖 . 中外企业家 . 2016,第007期
4. 激励性薪酬体系设计——CX公司绩效导向薪酬体系改革实践 [J] . 张方国 . 企业管理 . 2011,第001期
5. 上市银行高管薪酬激励设计——基于招商银行近三年的高管薪酬机制 [J] . 王静 . 中国科技纵横 . 2010,第022期
6. 精粹模式、高管薪酬设计和风险配置激励——来自金融行业高管薪酬激励机制的证据 [C] . 李文峰 . 第十届中国金融论坛 . 2013
7. 知识员工的薪酬激励模式研究——S咨询公司薪酬激励体系设计 [A] . 王焕霞 . 2005

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号