对国有企业管理层中长期激励制度的研究

蒋华

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激励制度属于国有企业经营管理中的重要内容,在国有企业混合所有制改革背景下,针对管理层的中长期激励的实施必须充分重视人的需求和作用,要结合国企经营管理特征灵活选择激励模式,充分调动管理层人员的积极性和主动性,为国有企业实现社会和经济效益提升,确保国有资产保值增值带来更多助力.本文结合笔者实际工作研究,对国有企业管理层中长期激励制度进行了探讨.

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来源
《中国总会计师》 |2021年第5期|62-63|共2页
作者
蒋华;
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作者单位

宝钢金属有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
国有企业; 管理层; 中长期激励;

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