浅析结构化面试在公开招聘工作中的应用

孙毅

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浅析结构化面试在公开招聘工作中的应用

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当前,在国内外无论是公开选拔还是人才招聘,面试都是一个重要的环节。随着我国机关企事业单位对人才选拔、招聘工作的重视,面试工作也应逐步趋于规范。结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在机关企事业单位公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。因此,本文在介绍结构化面试的涵义、测评要素、实施过程和现状等方面的基础上,分析其存在的问题,并结合新形势下社会对其的要求提出解决的方法和思路,为机关企事业单位的公开招聘工作提供经验与参考。

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来源
《信息系统工程》 |2012年第3期|53-5462|共3页
作者
孙毅;
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作者单位

天津外国语大学人事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
结构化面试; 公开招聘; 应用;

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