公开招聘

摘要： cqvip:随着公开招聘的不断发展,事业单位的公开招聘越来越规范,也越来越受到社会的认可。如何提高事业单位人员招聘选拔工作的信度和效度,引起了许多从事人事管理工作的同志们的思考。作者长期从事基层人文社会工作。多年来,我参与了事业单位的公开招聘工作,并与从事招聘工作的同事进行了讨论。通过对招聘工作中发现的问题的分析和思考,我形成了一些意见,供您参考。关键词:基层事业单位;公开招聘;工作人员;问题及思考

摘要： 郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试,机关事业单位公开招聘考试,医疗卫生人员招聘考试,公务员考录、遴选、选调考试以及干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。

摘要： 一、事业单位公开招聘概述事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员。新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等。进行公开招聘过程中,将平等、公开、择优、竞争作为基本原则。对于人员的专业性要求比较高,事业单位工作内容主要为执行方面、操作方面,对于应聘人员技术水平比较重视。并且招聘时间难以进行统一。各单位每个时间对人员的需求不一致,因此招聘时间难以达成一致,周期短、数量多、时效快。社会关注度也比较高,岗位竞争较为激烈。

摘要： 福建师范大学坐落于素有“海滨邹鲁”之誉的历史文化名城福州,是一所历史悠久、声誉斐然的百年省属高等学府,2012年被确定为教育部与福建省人民政府共建高校,2014年被确定为福建省重点建设的高水平大学,2018年被确定为福建省全国一流大学建设高校。为进一步加强马克思主义理论学科建设,福建师范大学马克思主义学院现面向海内外常年公开招聘专任教师,具体事项公告如下。

摘要： 2018年9月,我参加了诸城市事业单位公开招聘,有幸顺利通过考试。选岗位环节,满是激动,凭“眼缘”选择了诸城市档案馆,心想这应该是个“安静”的工作,对于我这种喜欢安静的人来说,应该比较适合,而对于档案工作的了解,我当时其实是一无所知。时光如白驹过隙。眨眼间,今年已是我来档案馆工作的第四个年头,整三年了。回顾这几年工作,有酸甜苦辣,也有五味杂陈,但更多的是,我常在想:什么是档案工作?工作是为了什么?

摘要： 5月16日,太原市发布2022年第一季“最美时代新人榜”,我院教师孟源榜上有名,与28名个人和1个团队一同上榜。他们都是我市敬业奉献、创业创新、助人为乐等方面的佼佼者。孟源是我院在全国公开招聘的专业教师,2017年,以人才引进的方式从大连职业技术学院调入我院。多年来,孟源和教研室的教师团队利用课余时间.

摘要： 为进一步深化精准执法,徐州经开区应急管理局多次与检察院就行政处罚案件线索、调查取证、立案程序及行政处罚具体行为的合法合规性、程序规范性审查等进行深入的探讨,形成了“查、管、办分离”制度,打造“三个一”安全监管新模式。更专业:一支专家队伍服务经开区应急管理局按照“专家+执法”的管理模式,施行专家招聘外包,面向社会公开招聘14名安全生产专家(其中省级2名,地市级12名),成立应急管理专家指导服务中心,根据专家研究方向和各行业领域安全检查的实际需要,统筹调度专家资源,实行统一指导和服务。

摘要： 广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市人民政府,省政府各部门、各直属机构:经省人民政府同意,现将《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法》印发给你们,请认真贯彻落实。实施过程中遇到的问题,请径向省人力资源社会保障厅反映。

摘要： 一袭黑色修身连身裙,一头微卷短发,声音轻柔,五官神似演员袁泉,身上有一种自然流露的淡然低调气质和充满美感的法式优雅,她就是杭州幽兰生物技术有限公司(以下简称“杭州幽兰”)总经理李志琴。杭州幽兰,聚集着高净值的精英会员,却一直低调又神秘:不活跃在公众视野、不大肆商业炒作,甚至连公开招聘信息也比较少见。

摘要： 郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试,机关事业单位公开招聘考试,医疗卫生人员招聘考试,公务员考录、遴选、选调考试以及干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。

摘要： 公开招聘作为事业单位人才引进的基本途径,在人才队伍建设中处于基础地位.但近年来,淮委基层事业单位却屡屡发生招聘难的问题,参考人员少甚至取消招聘,选择面窄继发人岗不匹配、短期辞职等问题,影响了人才队伍建设并亟待解决.本文对上述招聘难题进行深入研究,从考生角度换位思考,探寻引发招聘难题的四种情形及其具体缘由,以此为基础进行梳理归纳,分析出单位层面的三类问题,并从坚持招聘政策、适度统一组织,扩大宣传渠道、加强宣传力度,合理组织安排,贴近实际命题三个方面提出对策建议,对淮委基层事业单位公开招聘实践具有一定的参考价值.

摘要： 护士长选拔事关护理管理的成败.公开招聘已渐成时尚,有利于年轻人才脱颖而出和公开竞争.但由于内部招聘和形式的局限,往往只注重临床业务能力的考核,而忽视了管理素质的甄别.致使招聘的护士长管理水平变得不可把握.应当实施护士长预备制,在其基础上引入竞争机制,并和任期目标责任制等配套形成相对成熟的选拔机制.

摘要： 本文结合南京市某大型公立儿童医院儿科医师招聘现状,探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题,提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议,为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.

摘要： 今年，龙江卷烟工业公司出台了中层以上干部公开招聘、选拔、任用制度，这是时代发展的需要，也是公司发展的需要。回顾改革开放三十年的历史，无疑是一批以一批敢于挑战自我、承担责任、开拓创新的优秀干部队伍推动了中国经济的快速兴起，使整个中国经济呈现出繁荣发展的生动局面。目前龙江卷烟工业正处在一个既快速发展，又面临着复杂的金融危机，复杂的严峻挑战的关键时期。在这样一个历史条件下，推动和促进公司又好又快发展的决定因素当然是干部，笔者认为，作为一个优秀的领导干部必须具备“勤于学、敏于行、务于实”的工作态度和工作作风，只有这样的干部才能做到与时俱进、勇于承担重任、实现科学发展。

摘要： 人才工作是一项全局性的工作，医疗机构要形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，加强人才培养，加快人才引进，创新人才工作机制，进一步提高医院人才队伍的整体素质，积极做好各类人才储备，为医院事业持续发展提供人才和智力保障。

摘要： 人才工作是一项全局性的工作，医疗机构要形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，加强人才培养，加快人才引进，创新人才工作机制，进一步提高医院人才队伍的整体素质，积极做好各类人才储备，为医院事业持续发展提供人才和智力保障。

摘要： 人才工作是一项全局性的工作，医疗机构要形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，加强人才培养，加快人才引进，创新人才工作机制，进一步提高医院人才队伍的整体素质，积极做好各类人才储备，为医院事业持续发展提供人才和智力保障。

摘要： 人才工作是一项全局性的工作，医疗机构要形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，加强人才培养，加快人才引进，创新人才工作机制，进一步提高医院人才队伍的整体素质，积极做好各类人才储备，为医院事业持续发展提供人才和智力保障。

摘要： 信息公开系统包括：信息公开单元；设置单元；历史存储单元；以及交互频率计算单元。所述信息公开单元将所述用户信息的至少一部分作为公开信息向所述通信方公开。所述设置单元设置用来将所述用户信息作为所述公开信息公开的公开范围。所述历史存储单元存储所述用户和所述通信方之间的通信的历史。所述交互频率计算单元基于所述通信的历史，计算所述用户和所述通信方之间的交互频率。所述设置单元可以基于所述交互频率计算单元所计算的所述交互频率，设置所述公开范围。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 信息公开系统包括：信息公开单元；设置单元；历史存储单元；以及交互频率计算单元。所述信息公开单元将所述用户信息的至少一部分作为公开信息向所述通信方公开。所述设置单元设置用来将所述用户信息作为所述公开信息公开的公开范围。所述历史存储单元存储所述用户和所述通信方之间的通信的历史。所述交互频率计算单元基于所述通信的历史，计算所述用户和所述通信方之间的交互频率。所述设置单元可以基于所述交互频率计算单元所计算的所述交互频率，设置所述公开范围。

摘要： 本发明公开了图像公开装置、图像公开方法以及图像公开系统。图像公开装置包括：图像存储器，用于存储用户拥有的图像；图像分析器，用于对存储在所述图像存储器中的每张图像进行分析；以及公开/不公开决定单元，用于根据对每张图像进行的图像分析的结果对每张图像做出公开/不公开决定。

摘要： 提供了用来通过公开最少必要个人信息就可以接收所希望的服务的信息公开控制方法等。一种信息公开控制系统包括：详细度转换部件，其获取个人信息，并且生成详细度低于所获取的个人信息的详细度的公开个人信息；以及信息公开控制部件，其将包括公开个人信息的服务请求发送到服务提供设备，接收服务提供设备响应于服务请求而发送来的服务结果，判断服务结果是否满足服务结果满足条件，如果判断服务结果不满足条件，则控制详细度转换部件重新生成比获取服务结果时发送来的公开个人信息的详细度更高的详细度的公开个人信息，并且将该重新生成的公开个人信息发送给服务提供设备。

摘要： 本发明提供一种信息处理装置、阅览终端、非公开信息阅览系统、非公开信息阅览方法、信息处理程序、及非公开信息阅览程序。在个人信息阅览系统(1)中，由信息处理装置(10)的条形码信息输出部(106)将个人信息、确定该个人信息的有效期限的期限信息、密码、以及在许可阅览的阅览终端(20)中固有的终端指定信息关联起来进行条形码化，并打印到纸介质(M)上。并且，在阅览终端(20)侧，仅将由输出控制部(204)许可输出的个人信息显示在显示部(205)上。由此，除了加密之外，还设定有效期限来对个人信息进行条形码化，从而成倍提高个人信息的安全等级，能够可靠地防止向第三者泄漏个人信息。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。

摘要： 描述用于对从第三方系统获得的未付费公开招聘进行标准化和重复数据删除的技术。通过社交网络服务从第三方系统获得未付费公开招聘。所述未付费公开招聘的职位和描述被标准化且组合成标准化未付费公开招聘。执行重复数据删除过程以防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的付费公开招聘，并且防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的更具权威性的未付费公开招聘。

摘要： 描述用于对从第三方系统获得的未付费公开招聘进行标准化和重复数据删除的技术。通过社交网络服务从第三方系统获得未付费公开招聘。所述未付费公开招聘的职位和描述被标准化且组合成标准化未付费公开招聘。执行重复数据删除过程以防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的付费公开招聘，并且防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的更具权威性的未付费公开招聘。