工勤人员

摘要： 一、事业单位公开招聘概述事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员。新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等。进行公开招聘过程中,将平等、公开、择优、竞争作为基本原则。对于人员的专业性要求比较高,事业单位工作内容主要为执行方面、操作方面,对于应聘人员技术水平比较重视。并且招聘时间难以进行统一。各单位每个时间对人员的需求不一致,因此招聘时间难以达成一致,周期短、数量多、时效快。社会关注度也比较高,岗位竞争较为激烈。

摘要： 目的探讨基于跨理论模型的行为干预策略在提升医疗机构工勤人员职业防护知识掌握、态度信念以及防护措施执行中的应用效果。方法选择2020年7月张家港市中医医院的91名工勤人员,根据跨理论模型将工勤人员按其行为划分为5个阶段,对应实施不同的行为干预,比较干预前和干预后8个月工勤人员职业防护知识理论和技能考核成绩、职业防护态度调查得分和行为改变阶段分布、职业防护措施执行率。结果干预前后相比,工勤人员的职业防护理论考核成绩分别为(60.53±11.04)分、(75.47±11.02)分,差异有统计学意义(t=15.743,P<0.01);技能考核成绩分别为(74.57±8.71)分、(82.38±6.89)分,差异有统计学意义(t=16.822,P<0.01);职业防护态度调查得分分别为(22.70±3.43)分、(29.13±2.05)分,差异有统计学意义(t=19.054,P<0.01);行为改变阶段分布情况比较,差异有统计学意义(Z=19.908,P<0.01);职业防护措施执行率中防护用品使用分别为57.95%、77.26%,手卫生分别为53.10%、68.04%,医废(锐器)处理分别为42.05%、61.09%,患者(重物)搬运分别为71.43%、82.47%,差异均有统计学意义(χ^(2)=32.850、17.755、18.749、6.269,P均<0.05)。结论对工勤人员实施基于跨理论模型的行为干预,可使工勤人员的职业防护知、信、行得到很好的提升,从而建立良好的职业防护行为并得以维持,达到降低职业暴露的目的。

摘要： 目的 针对新型冠状病毒肺炎疫情突发状态,确保院内工作的外包工勤人员能准确应对,有效防控感染。方法 运用灾害脆弱性分析(HVA)及失效模式及效应分析(FMEA)风险管理工具对疫情风险进行准确评估,并针对薄弱环节的管控措施进行强化。结果 至2020年2月2日为止,该院426名外包工勤人员全部在岗,无流失、无辞职。培训后新型冠状病毒肺炎相关知识考核成绩为(89.67±2.73)分,佩戴口罩正确率为95.53%,佩戴口罩落实率为100.00%,洗手正确率为93.66%,上述指标与培训前比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 面对突发疫情,针对在感染防控中的薄弱人群进行风险管理,采取针对性强的管控措施,可增强团队凝聚力,确保防控措施的有效落实,保障患者安全。

摘要： 目的构建出一套手术室工勤人员呼叫系统,用来解决手术室护士在患者围手术期内难以找到工勤人员的问题。方法本文初步设计整体的业务流程,并利用React等信息技术进行软件开发、框架设计以及功能设计。将2021年9月27日至10月11日运行呼叫系统后的1206台次手术设为实验组,对2020年同时间未运行系统的1094台次手术设为对照组。比较两组手术的应答时间、接台时间和护士满意度。结果实验组的工勤人员平均应答时间为(147.70±66.28)s,平均接台时间为(54.37±14.05)min,均比对照组明显缩短,且护士的满意率显著提升(P<0.001)。结论手术室工勤人员呼叫系统能够提高手术室的工作效率和护士满意度。

摘要： 目的探讨基于行为转变理论的培训对手术室工勤人员感染防控的影响。方法选取手术室工勤人员36人,实施基于行为转变理论的手术室感染防控培训,培训前、培训3个月后分别对手术室工勤人员感染防控行为阶段、感染防控认知及操作技能水平、手术室感染监测指标等进行评价。结果培训3个月后手术室工勤人员行为阶段优于培训前(χ^(2)=22.74,P<0.01);感染防控认知及操作技能水平得分均高于培训前(t=10.72,P<0.01;t=20.66,P<0.01),手术室各项感染监测指标合格率高于培训前(P<0.05)。结论基于行为转变理论的培训能较好的改变手术室工勤人员感染防控的行为阶段,提高手术室工勤人员感染防控认知及操作技能水平,对提升手术室感染管理质量具有积极的意义。

摘要： 近年来,由于新冠疫情的阻隔,使得一些工勤人员不能正常到办公地集中上班,而是在家或远离办公地办公,远程办公成为较为普遍的现象及讨论的热门话题,其中也包括远程办公的企业文化建设。实际上,早在20世纪70年代美国就出现远程办公,当时正值美国石油危机时期,美国国家航天局的前雇员杰克·尼尔斯提出“远程办公”(Telecommuting)概念,希望减少消耗不可再生能源。

摘要： 目的了解疫情期间,基层医院工勤人员院感知信行现状,并对相关影响因素进行分析,为今后针对性制定培训提供理论支撑。方法本研究着重以知信行理论模式(KAP理论)为框架设计问卷,对本院123名在岗工勤人员(主要包括保洁及护工人员)进行线上问卷星调查,内容包含一般人口学调查、院感相关知识、态度、依从性调查。结果保洁及护工院感知识知晓率:消毒剂使用时效仅为34.96%,各类隔离标识牌含义为73.17%,发生职业暴露后正确上报流程为76.54%,其余项目均在80%以上。院感防控态度表现都比较积极。院感防控依从性中,年龄对“不会一双手套戴到底”差异明显(F=5.332,P=0.001),具体对比,组别平均值对比,“55 y以上>51~55 y”;性别对上述项呈现0.01显著性(F=14.580,P=0.000),对比差异后,女性的平均值(2.12)明显低于男性平均值(3.88);就业背景对上述项呈现明显差异(F=4.359,P=0.006),组别平均值对比,“外来务工>其他、退休后再就业,本地就业>其他、退休后再就业”。结论基层医院保洁及护工院感意识薄弱、院感知识欠缺、依从性较差,需进行规范化培训管理;同时需要及时指导;改善防控中各环节态度,积极规范各类防控要求,强化正确行为;加强防控督查。全面提升基层医院工勤人员感控知信行水平,提升感控质量,降低基层医院院感发生风险。

摘要： 目的 调查和分析工勤人员院感知识/技能培训和落实情况,为针对性干预提供参考.方法 于2019年4-5月采用自行设计的调查问卷方便抽样调查广州市属医疗机构497名工勤人员的院感知识技能接受培训率、掌握率、落实率和配套工作设施便利充足率.结果 工勤人员中女性、年龄≥40岁、高中及以下文化程度、工作经验不足五年的比例分别为85.11％(423/497)、76.66％(381/497)、87.73％ (436/497)、48.09％ (239/497);接受过系统规范培训的人员比例为73.24％(364/497),37.02％(184/497)的人员认为护士培训效果较好;手卫生、清洁消毒、医疗废物分类、针刺伤处理相关知识技能未掌握比例分别为11.86％(59/497)、31.79％(158/497)、11.67％(58/497)、4.42％(22/497);手卫生、工具卫生、医疗废物处理、工服卫生累计落实不规范比例分别为6.24％(31/497)、11.47％(57/497)、10.26％ (51/497)、51.11％(254/497);洗手设施不便利、快速手消毒液不足、手套不足比例分别为14.28％(71/497)、9.06％(45/497)、14.49％(72/497);95.5％(42/44)的建议与加强培训有关.结论 工勤人员结构需要优化,需要向该群体提供系统规范化院感知识技能培训和便利足够的院感设施和防护用品.

摘要： 目的:新冠疫情防控期间针对口腔科工勤人员进行多元化感控培训,提高医院感染防控的效果。方法:2020年1月~12月期间,对该院社会化管理的95名工勤人员进行多元化感控培训,比较培训前后的院感防控理论知识及操作考核评分。结果:多元化培训后,工勤人员的院感防控理论考核均分由培训前的76.43±9.20分提升到90.56±9.73分,七步洗手法、消毒液配制及医废处置操作合格率由35.37%、43.16%、47.37%分别提升到90.53%、100%、98.95%,培训后的感控理论及操作水平明显提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:通过多元化的培训及监管,提高了工勤人员的院感防控意识,规范了操作行为,有效地预防和控制了医院感染的发生,保障了医疗安全。

摘要： 目的:调查三甲综合医院工勤人员对新型冠状病毒肺炎知识、态度和行为现状,以降低院内感染的风险.方法:采用便利抽样法对四川省11家三甲综合医院工勤人员进行新型冠状病毒肺炎防护知识、态度和行为的问卷调查.结果:在知识方面,女性得分良好者占比高于男性(P<0.05),中央运输工人、科室工人均高于保安及营养配餐员(P<0.05).态度方面,中央运输工人得分良好占比高于保安及营养配餐员,本科以上学历者态度较为消极(P<0.05).行为方面,20-29岁及30-39岁年龄组、未婚及结婚、月收入2000-3000元的工勤人员较好(P<0.05).结论:四川省11家三甲综合医院工勤人员的总体知识、态度和行为并不令人满意,需要针对性制定知识、防护技能的培训和考核,以降低院内感染的潜在风险.

摘要： 通过对重症病房工勤人员手卫生执行情况调查和分析，针对存在的薄弱环节采取相应对策，以达到有效改善工勤人员手卫生，现状，降低交叉感染发生概率的目的。

摘要： 手术室工勤人员担负着保洁和运送2大块任务，本文通过对手术室工勤人员实行规范化培训和考核，提高了手术室护理的整体素质，降低了医院感染发生率。

摘要： 工勤人员在供应室工作人员里占有一定比例，在保障全院无菌物品供应中起着至关重要的作用。为适应新形势下消毒供应专业的迅速发展，对消毒供应中心的工勤人员进行持续的在职培训，不断提高从业人员的职业素质，是供应室人力资源培训的重要环节。

摘要： 手术室工作繁重、紧张、无规律的特点，加上各种理化、生物、心理、生理等因素的制约，严重威胁着手术室工勤人员的身心健康。本文就国内外手术室工勤人员自身防护方面存在的问题及相关应对措施进行了阐述。

摘要： 手术室的工勤人员主要承担：手术病人的接送，标本的送检，血液的运送，手术间的清洁及医疗废弃物的处理等工作，他们与手术患者的关系贯穿于术前，术中，术后，手术患者安全与工勤人员有着直接的关系。如何有效地对工勤人员进行安全知识的培训，是保证手术患者安全的重要组成部分。本科2008年6月～2008年12月，对19名手术室工勤人员进行每周一次的滚动式安全知识培训，收到了良好的效果。本文回顾分析了具体的培训方法和过程，并从手术病人满意度、院内感染控制及护士工作压力等方面讨论了培训后的优势。

摘要： 本发明提供了一种员工勤奋度获取方法及装置，涉及数据处理领域。所述方法首先获取数据源中对应员工勤奋度的多个第一数据，并将多个第一数据进行标准化处理获得数据源集合，该数据源集合包括多个第二数据，然后将数据源集合导入预设模型设计模块，并基于层次分析法计算多个第二数据中的每个第二数据对应的权重，最后基于预设公式、多个第二数据以及每个第二数据对应的权重计算员工的勤奋度。本发明提供的员工勤奋度获取方法及装置能够提高员工勤奋度评价的客观性，促进企业发展。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本发明提供了一种人员跟踪方法及装置、一种人员归档方法及装置，属于监控技术领域，该方法包括：接收第一监控设备发送的跟踪丢失消息，所述跟踪丢失消息至少包含被跟踪人员的特征信息；根据第一监控设备确定下一级备选监控设备，并确定所述下一级备选监控设备的阈值调整信息；向所述下一级备选监控设备发送接力跟踪指令，所述接力跟踪指令中至少包含被跟踪人员的特征信息以及所述阈值调整信息；根据所述阈值调整信息确定第二相似度阈值。利用本发明的提供的方法，可提高跟踪人员的准确性，进一步提高跟踪人员归档的准确性。

摘要： 本发明公开了基于知识图谱的社区项目人员落脚点和同行人员分析方法，涉及知识图谱技术领域。本发明包括S1构建知识图谱的方法、S2分析人员落脚点的方法和S3分析同行人员的方法；构建知识图谱的方法步骤包括，S1‑1知识图谱的定义与存储，S1‑2获取非结构化数据，S1‑3信息抽取，S1‑4轨迹抽取，S1‑5知识加工；分析人员落脚点的方法步骤包括，输入查询信息，知识图谱检索，活动轨迹统计，二次分析，用户交互；分析同行人员的方法步骤包括，提取特征，分析判断，用户交互。本发明通过对已录入的智慧社区信息及其人员信息收集并建立知识图谱，通过关系推理得到人员与社区之间的落脚点可能性和社区住户人员之间的同行可能性。

摘要： 本发明涉及一种用于目标引导至目标人员的方法，其中接送者被引导到目标人员（12），其中接送者和目标人员（12）装备有电子设备（200、122），所述电子设备能够相互通信。在此，在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧发送接送请求，所述接送请求要么直接被传输给接送者，要么间接地经由接送服务的中央服务器被转发给接送者。由所述接送者的电子设备（200）计算出到所述目标人员（12）的接送地点的导航路线。由所述接送者的电子设备（200）在接近所述接送地点时将请求发送到所述目标人员（12）的电子设备（122），利用所述请求来请求所述目标人员（12）执行手势。在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧检测在执行所述手势时的运动数据，并且将所述运动数据传输给所述接送者的电子设备（200）。由所述接送者的电子设备（200）按照与手势的执行对应的典型运动模式评估至少一个周围环境观测传感器（150）的数据。在此，在多次检测到该手势的典型运动模式的情况下，将各个手势检测与被传输的运动数据进行比较，并且将具有与被传输的运动模式的最小偏差的那个手势检测分配给所述目标人员（12）。

摘要： 本发明公开了一种基于职业技能培训人员管理系统的人员培训预警分析方法，在职业技能培训人员管理系统的基础上，由处理班级信息录入的班级管理子系统将各个班级相关信息进行收集、分解，提取；由处理就业信息录入的就业管理子系统对各个班级内人员就业信息进行划分和整理；由处理日常考勤的考勤管理子系统对各个学员考勤情况进行罗列和统计，通过对上述各个子系统中数据与相关预警指标数据对比然后参考公式，对培训实施中的若干情况进行相匹配的措施预警并实时推送到可视化大屏；本发明通过对各个系统数据的分析治理，提取相关指标，实时、准确的为培训机构或培训人员的相关情况进行预警从而使得完成更好的培训效果。