应届毕业生

摘要： 在个体成长过程里,心理韧性对压力或逆境起着缓冲作用,而主观社会地位与个体社会资源的主观感知紧密相连。探讨心理韧性与主观社会地位的关系,有利于提高大学生的心理健康水平和社会认同感,提高大学生的社会适应能力。文章采用《心理韧性量表中文版》和《大学生主观社会地位量表》对328名大四学生进行调查,结果表明:心理韧性与主观社会地位在性别和专业上存在显著差异。大四学生心理韧性及其各维度与主观社会地位存在显著正相关,其中"坚韧性"的正向预测作用尤为显著。

摘要： 据报道,共青团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部于2022年4月13日联合召开电视电话会议,部署2022年大学生志愿服务西部计划重点工作。即日起至2022年5月20日,接受普通高等学校应届毕业生或在读研究生报名。会议要求,各级西部计划项目办要高质量地抓好招募选拔、“青马工程”西部计划专项和研究生支教团专项等重点工作,将迎接和学习宣传贯彻党的二十大作为贯穿全年的工作主线,巩固拓展党史学习教育成果。

摘要： 去年,“双减”政策正式落地,学科类教培机构面临转型。过去几年,在竞争激烈的就业环境中,去教培机构当老师曾是无数高学历应届毕业生的“保底”选项。大型培训机构海量招聘应届毕业生,教培机构成为无数年轻人职业生涯的起点。随着,“双减”正式落地,先是几个大培训机构的股价大跌,随之而来的是一大批学科类教培从业人员面临转行。同时,绝大部分培训机构也开始转型发展。

摘要： 近年来,“清北生扎堆报考选调生”的相关话题频频冲上热搜。据新华网报道,2021年北京大学选调生签约人数达800人,较2020年增加60%,已覆盖全国31个省区市,从2010年起,北京大学为全国输送了2200余名选调生。而据清华发布的2021年《就业质量报告》,当年,清华大学的应届毕业生,去浙江、四川、山东、河北四省选调生人数超过50人,去重庆、山西、黑龙江、天津、江西、河南等省份选调生人数超过20人。200余人赴西部、东北地区基层公共部门就业。

摘要： 随着历年来高校扩招,毕业的大学生人数有增无减。2021届全国普通高校毕业生就业创业工作会议中指出,2020届毕业生规模预计将达到874万人,比往年毕业生人数增加了40万人。再加上近年来考研、公务员考试失利等失业或待就业人数,应届毕业生的就业前景可以说是一年比一年严峻。因而,职业生涯规划在就业过程当中的作用愈来愈显著。如何帮助大学生明确个人就业方向,形成个人职业生涯规划,造就更好地自我,是各位大学生、各所高校以及社会都需要重视的问题。本文研究基于某高校应届毕业生对职业生涯规划的理解、职业意向、进行相应的问卷调查及研究,最后针对调查结果中反映的主要问题,提出改善大学生职业生涯的改进措施和建议。

摘要： 近年来,我国大力推动实施乡村振兴和人才强国战略,全国高校每年为社会注入数以万计的新鲜血液,在“创新驱动实质上是人才驱动”的号召下,能否留住人才成为社会热点,这恰巧为乡村经济的振兴提供了契机。调查发现,浙江海洋大学在校和毕业学生留舟意愿不强,人才流失问题凸显,舟山乡村振兴陷入窘境。从心理因素和社会政策的视角对此进行梳理分析,有助于构建指导大学生就业的有效体系,对毕业生留舟起到一定宣传作用,并为乡村振兴战略的实施提供具有针对性的参考建议。

摘要： 2006年大学毕业之后来成都,历经16年,梅启兵从应届毕业生成长为产业领军人才,从只身一人变成四口之家。他说:“成都是奋斗之城,是金色之城,想干事的人总能找到自己的一方领域,得到自己想要的幸福。”

摘要： 2020年初世界卫生环境突变对我国乃至全球经济社会发展带来了重大的冲击。一方面,高校应届毕业生数量不断创新高,2021年全国应届毕业生总数达到909万,就业需求持续增大。另一方面,国际卫生环境突变带来持续性的影响,就业市场的稳定性受到冲击。双重因素叠加导致高校应届毕业生特别是高职院校毕业生就业形势不容乐观。在阐述就业形势的基础上,分析了存在的问题,并提出了引导及处理的应对策略。

摘要： 基于动机系统理论,将就业意向的影响因素划分为就业认知、就业资本和就业观念三个维度,对郑州高校物流专业应届毕业生进行问卷调查,以探析各因素对就业意向的影响程度。数据分析结果显示:应届毕业生的期望就业区域呈现出以大学所在地为中心的幅射型布局,期望薪资较以往有所提高,专业对口就业意向较低;应届毕业生的就业意向受其就业资本和就业观念的显著影响,而与就业认知并无显著相关关系。

摘要： 潮汕人真是爱喝粥,对于这一点,我的体会或许要比一般人的深切一些。记得和妻子热恋那会儿,第一次去深圳见她妈妈,心情忐忑,像参加面试的应届毕业生一般,一举一动、一言一行都小心谨慎。到深圳时,已是中午,舟车劳顿,肚皮空空,她妈妈煮好了一锅白粥,粥很稀薄,我却只喝了一碗。她妈妈叫我再添一碗,我客气地拒绝了。为什么呢?当然不是因为我吃饱了,而是想留点肚子吃饭。

摘要： 目的:了解湖南省某民办医学院预防专业2012-2016共5届应届毕业生职业期望和心理健康,并分析两者的相关性. 方法:选取湖南省某民办医学院预防专业2012-2016年共240名应届毕业生,使用《职业期望量表》和《症状自评量表》两种量表对其进行调查,分析不同性别、年级衣服专业应届生职业期望量表、症状自评量表得分的差异,并对两量表不同维度的得分进行相关性分析. 结果:不同性别、届的预防专业应届毕业生的职业期望(男性高于女性)与心理健康量表(女性高于男性)得分差异有统计学意义(P＜0.05);职业期望不同维度得分差异显著(F=3.79,P=0.04),人际关系敏感(r=0.88)、敌对(r=0.52)、恐怖(r=0.81)与地位声望相关性有统计意义(P＜0.05);抑郁(r=0.99)、焦虑(r=0.87)、偏执(r=0.93)与内在价值相关性有统计意义(P＜0.05);躯体化、强迫症状与外在价值相关性有统计意义(P＜0.05). 结论:预防专业应届生表现为职业期望与心理状态的个体差异,职业意向因人而异,不同维度意向的应届生表现出不同心理状态和倾向.

摘要： 通过近三年对浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现,本省高校应届毕业生的离职率均在40％以上,且明显高于全国平均水平.究其原因,可能与毕业生对自身发展空间有更高期盼、高校职业生涯教育不够重视和用人单位提供薪酬水平偏低等原因有关.据此,本文从毕业生自身综合素质、高校职业生涯教育和用人单位提供良好的发展空间等方面提出相应对策,以期降低离职率,提升大学毕业生就业稳定性.

摘要： 以内蒙古医科大学护理专业毕业生为调查对象,对其从事精神科护理意向及影响因素进行调查分析.采用随机抽样的方法,对护理专业的本科、高起专、中专应届毕业生进行自制问卷调查.共发放问卷150份,收回有效问卷150份,分析显示,有多重因素对护理专业应届毕业生是否愿意从事精神科护理工作产生影响,其中工作地点,精神科护理前景的判断对护理专业应届毕业生从事精神科护理工作的意愿有显著影响(p＜0.05).因此,提高精神科护理人员的工资待遇及加强对精神科护理的宣传是促使护理专业应届毕业生从事精神科护理工作的重要因素.

摘要： 本文对部分北京高校应届毕业生的参军意向进行了调查，通过分析可知，应届毕业生的参军意愿并不强烈，家庭支持和大学生的政治面貌对参军意愿影响显著，其原因分析为社会大环境、征兵政策、家长的不支持等，做好应届毕业生征兵工作应加大宣传力度，让大学生关注国防，激发他们到军营建功立业的热情，制定科学有效的征兵政策，创建“校门”到“营门”的直通车，构建社会支持网络，形成全民参与国防建设的合力。

摘要： 为全面了解专业硕士应届毕业生的就业质量,基于全国2015年专业硕士毕业生的调研结果,对9990份全日制非定向专业硕士以及工程硕士、法律硕士、会计硕士、教育硕士等10个主要专业学位类型的就业去向进行测量并从国家、社会、企业、高校和学生五个宏观和微观层面进行就业质量分析.通过分析直接就业率、自主创业率、待业率、专业的社会需求度、人职匹配度、专业忠诚度、就业满意度、期望职业匹配度、工作对未来职业发展的重要性等就业指标,对提升专业硕士就业质量提出相关建议.

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 一种系统依据最近就业于第一就业岗位的应届大学毕业生而筛选在线业务网络的简档，并标识与所述第一就业岗位相关联的代码。所述系统使用被标识的代码来筛选职位列表以标识已关闭且类似于所述第一就业岗位的职位列表。所述系统将类似于所述第一就业岗位的被标识的职位列表存储为职位列表的第一子集，并使用逻辑回归来分析职位列表的所述第一子集中的职位描述，以通过指示职位描述中表达的要求——例如先前工作经历的要求——有可能是任选的还是强制性的预测因子变量模型化职位列表。所述系统将由模型分类为有可能具有任选要求或强制性要求的开放职位列表存储为职位列表的第二子集，并显示职位列表的所述第二子集以帮助应届大学毕业生进行其职位搜索。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 面向用户的应届高校毕业生就职信息提取方法属于就职信息检索技术领域，其特征在于，是在由就职信息提取服务器、原始就职信息数据库、学校服务类别分数据库、专业类别分数据库共同组成的应届高校毕业生就职网中依次按以下步骤实现：构建就职信息网并初始化，注册用户登录，判断用户检索方式：若为指定毕业生姓名检索，则输出对应的就职信息一览表，若为指定服务类别的学校名检索方式，则进入相应学校校园网按用户指定专业检索所有毕业生，输出用户所需毕业生的就职信息树，若为按专业类别检索，则按用户需求分二批输出相同专业所有毕业生的求职需求子信息树以及创新能力及创新理论基础的子信息树供用户所用，克服了双方的信息非对称性，提高了检索效率。

摘要： 一种系统依据最近就业于第一就业岗位的应届大学毕业生而筛选在线业务网络的简档，并标识与所述第一就业岗位相关联的代码。所述系统使用被标识的代码来筛选职位列表以标识已关闭且类似于所述第一就业岗位的职位列表。所述系统将类似于所述第一就业岗位的被标识的职位列表存储为职位列表的第一子集，并使用逻辑回归来分析职位列表的所述第一子集中的职位描述，以通过指示职位描述中表达的要求——例如先前工作经历的要求——有可能是任选的还是强制性的预测因子变量模型化职位列表。所述系统将由模型分类为有可能具有任选要求或强制性要求的开放职位列表存储为职位列表的第二子集，并显示职位列表的所述第二子集以帮助应届大学毕业生进行其职位搜索。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本实用新型公开了毕业生档案信息管理成绩证书入档记录设备，其包括箱体，所述箱体的内壁固定连接有L形板，所述L形板的表面滑动连接有U形滑套，所述U形滑套正表面的两侧均固定连接有F形支板，所述箱体的内腔滑动连接有记录设备，所述记录设备背表面的两侧均固定连接有四个连接块，所述F形支板与连接块相贴合，所述记录设备的后侧设置有四个螺栓。本实用新型通过L形板和U形滑套的配合使用，使得记录设备可以放置在箱体的内腔并被箱体保护，通过弧形压板和U形弧槽的配合使用，使得U形滑套可以被限位，方便使用者取放记录设备，通过盖板的设置，为记录设备起到了遮尘的作用，即可达到安全性高和避免落灰的目的。

摘要： 本发明公开了一种为大学应届毕业生提供就业方向指导的系统，应届毕业生通过PC电脑或者手机访问H5版的就业指导平台；在就业指导平台输入三个筛选条件：毕业学校、专业名称、毕业年份，三个筛选条件任意的组合，输入筛选条件之后，数据通过HTTP的POST方法传输到数据分析系统；数据生成三组三维数组，分别以毕业学校、毕业年份、专业名称为三维数组的第一个下标，工作年限、从事职位、目前月薪、工作城市、目前职称、性别为三维数组的第二个下标，具体数据的分类为三维数组的第三个下标；本发明通过设置‘毕业学校’、‘专业名称’、‘毕业年份’三个条件的组合即可查询，能很好的给应届毕业生提供指导和帮助，操作方便，提高就业质量。