面试

摘要： 无论企业规模大小,均有诸多因素制约着企业的发展,比如:企业原材料和产品的供应、采购、销售等,企业的部门设置、职能设置、运行方式、人员配备等因素。本文基于劳动密集型企业人力资源招募方面的理论,通过优化招募模式、完善甄选程序、改进甄选方式以及提升面试效果等方式,帮助企业招募到最合适的员工,提高招募的收益和效率。通过对盐城市立铠电脑配件有限公司2018年9月至2021年9月三个年度的各项人事统计报表进行分析,并结合本人工作实际,分析该公司招募模式、甄选方式、面试效果对招募结果、费用、信度、效度、离职率的影响,来探索建立新的行之有效的招募体制,切实帮助类似落户于人口严重外流地区的劳动密集型企业做好员工的招募、甄选、面试和培训等工作。

摘要： 研究生面试,如果不是再战或者拿双硕士、双博士,一生可能只有两次:一次考硕士,一次考博士。博士面试更像是一场学术研讨,今天单说硕士。如何让心仪学校的老师听见你的心声、看见你的风采?不是投其所好,而是彼此寻找:名分是师生,其实是同道。

摘要： 两个月后,刘毅坤将从伦敦大学国王学院硕士毕业,他打定主意回国就业。此时,他正在上海一家公司实习,一边实习,一边继续海投了十几份简历。2021年束的最后一周,他参加了6个面试,实习和面试“轮轴转”,仍在“等待好消息”。又是一个求职季,在疫情影响下,归国留学毕业生们的未来面临不确定性。

摘要： 各市、县、洋浦经济开发区人力资源社会保障(人事劳动保障)局,各有关单位为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位公开招聘工作,根据《事业单位人事管理条例》等法规规定,结台我省实际,我们研究制定了《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

摘要： 经各市(县、区)教育局组织、推荐,“新锐班主任”初评委员会审核报送材料,以下22位优秀班主任脱颖而出,获得面试资格,现将名单公告如下(以下排名不分先后):面试于7月8日举行,面试当天不按时报到者,视为自动放弃评选资格。参加面试的教师不得虚构材料,否则,一经查实,即取消参评资格。

摘要： 本文通过文献综述梳理了线上招聘面试的问题及研究局限。结合首都医科大学附属北京同仁医院2021年开展线上招聘面试工作的实践流程,通过对专家和面试人员的访谈总结线上面试工作的优点和缺点。线上招聘有效避免了聚集,为公立医院的人才招聘测评提供了新的解决方案,扩大了应聘人员的范围,保证了医院人才选拔的数量;同时降低了毕业生的时间、交通等成本,为毕业生的就业提供了支持,对招聘管理工作起到了提升作用。本文建议可以通过完善招聘材料、完善招聘流程和线上招聘的应聘人员身份确认等方面来进一步提升招聘工作。最后对线上招聘在一院多区管理模式下的应用进行了讨论。

摘要： 人力资源招聘管理是企业人力资源管理工作的重要组成部分,是企业人才选、用、育、留系统工程的基础,是企业人才输入的源头,因此招聘管理对企业未来的发展至关重要,高效率的人才招聘可以为企业带来丰富的效益。对于很多人力资源管理工作者而言,对人力职责的划分还不是很清晰,很容易在管理中处于失职或不敢插手的状态,不利于企业的良性发展。人力资源管理的主要职责有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源规划、招聘是企业人力资源经营的基础,培训与开发是以企业和员工发展为关注点,绩效薪酬管理机制制定是后期可优化的部分,员工关系管理更多的是执行国家法律法规及地方规章,关注员工的合法权益。本文将前三项职责结合分析研究人力资源的招聘风险管理。

摘要： 无领导小组讨论法能够测评被测者团队亲和力、沟通说服力、时间观念、勇敢果断性、开拓创新力及自我角色定位能力等领导者特质.诸如团队思想教育等工作,沟通说服等领导素质又是必不可少的.因此在领导选拔的过程中,往往用到无领导小组讨论的方式考核候选人是否具备领导力相关素质.无领导小组讨论法还能够作用在人才海选的初级阶段,本文旨在讨论它对领导力胜任素质的测评.

摘要： 加入摄协,梦想启航“美的不是这个世界,而是承载着这个世界的美的——你的眼睛。”在大学摄影协会招新的面试现场,几乎每个人都扛着一台昂贵的摄影器材,相较之下,揣着陈旧微单相机的我简直像个乱入舞会的蹩脚小丑。但我安慰自己“既然已经进了这轮面试,那就说明上一轮提交的摄影作品得到了协会的认可”,于是继续说着我的入会宣言:“……这是我小时候一直喜欢的一句话。现在我想用镜头代替眼睛,替我去描摹这个世界的美……”

摘要： 1997年,普林斯顿大学五年制应届毕业生亚当正在寻找就业机会。当年12月,他收到了好消息,芝加哥大学商学院邀请他参加面试,当时,遴选委员会的负责人希望他第一个接受面试。亚当询问了母校的教授,是否应该第一个接受面试,所有教授给亚当的回复都是一样的:他们自己会选择第一个接受面试。

摘要： 分析了目前国内研究生招生复试的现状和发展趋势,研究了联合机试和面试的研究生复试选拔和考评方法对于测试考生实践能力和综合素质、提高生源质量和研究生招生复试工作效率的重要性,采用联合机试和面试的方法进行研究生招生复试,合理分配机试和面试的分数比例,建立了联合机试和面试的研究生招生复试选拨和考评体系,旨在改变传统的以笔试和人工评分为主、缺乏计算机应用能力实践考核的考试模式，从多角度全面测试考生的综合能力和综合素质，提高研究生招生考试的科学性和公平性，为提高研究生生源质量和研究生招生工作效率奠定基础。

摘要： 为了提高人才招聘的质量或效度,论文试将企业人才招聘与选拔的各种技术与胜任力研究相结合,运用文献分析的方法阐述了人才招聘的思路、具体操作方法与原则.主要探讨基于胜任力的工作分析的含义和思路、工作申请表的设计形式和内容；分析了面试效度存在的问题,提出关注胜任力的面试方法和技巧；对评价中心的情境设计、评价方法的组合、评估者的评分信度等问题进行了基于胜任力的思考,指出评价中心的问题情境应取材于胜任力研究中的行为事件,根据胜任特征进行多种评价方法组合应体现栅栏原则、聚焦原则和成本最小化原则,同时阐述了提高评估者胜任力的举措.

摘要： 本申请揭示了一种基于智能面试交互系统的面试方法、装置、计算机设备和存储介质，所述方法包括：向用户端输出预设的多个指定问题；接收用户端回复所述多个指定问题的多个指定答案，并将所述多个指定答案输入预设的基于机器学习模型训练完成的就职倾向预测模型中运算，获得所述用户端对应用户的就职倾向；若用户的紧张情绪值处于预设的情绪范围值之内，则判断所述用户的就职倾向是否为就职；若所述用户的就职倾向为就职，则接收所述用户端发送的咨询问题；获取与咨询问题的相似度值大于预设的相似阈值的目标问题；将所述相似度值大于预设的相似阈值的目标问题对应的答案发送给所述用户端。从而扩大了适用人群，提高了面试成功率。

摘要： 本发明适用于计算机应用技术领域，提供了一种基于AI辅助面试场景的面试方法、装置及终端设备，方法包括：获取面试官表述的语音内容，并将语音内容转换为文本内容；对文本内容进行分词处理，获得分词数据库；在分词数据库中获取关键信息；根据关键信息判断当前面试场景类型，并根据面试场景类型选择是否启用相似问引擎，启动相似问引擎时，根据相似问引擎的处理结果获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分；不启动相似问引擎时，根据关键信息获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分。通过本发明能够在保留真人面试的灵活变通和主观能动性同时，提高AI面试评价的准确率。

摘要： 本说明书实施例提供智能面试方法、智能面试装置及智能面试系统。在进行面试时，在获取面试对象针对当前面试题目的作答内容并确定出当前面试题目的题目得分后，根据题目得分以及当前面试题目的问题深度和问题广度，从面试试卷、历史面试记录或面试题目库中确定下一面试题目，并将所确定的下一面试题目提供给面试对象来进行题目作答。响应于确定为不再存在下一面试题目，根据面试试卷中的各个基础题目的题目得分确定面试对象的面试得分。

摘要： 本申请提供一种面试视频录制装置、面试系统及面试舱体，面试视频录制装置包括：感知模块，用于感知面试者是否进入所述面试舱体；显示模块，用于为进入面试舱体的面试者显示预设的开始面试界面；身份验证模块，用于确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于确定具有面试权限的面试者是否为本人；视频采集模块在所述面试者活体认证通过预设时间之后，对所述面试者进行面试视频采集；声音采集模块，用于在进行面试视频采集的同时，进行面试声音采集；提示模块，用于在面试视频和声音采集结束后，输出预设提示信息，以提示面试者面试结束。本申请可实现远程公平公正面试/考试，有效缓解考生或面试者长途奔波的问题。

摘要： 本发明提供了一种基于人力资源总监(HRD)的面试数据处理方法和面试评估方法，用于对岗位的候选人表现进行评估。该面试数据处理方法包括获取HRD针对多个候选人的面试所作的标注数据，该标注数据包括每个候选人关于面试问题的多个表现模态的对应模态评估得分和每个候选人的面试综合评分；对该多个候选人的面试视频执行特征化处理以获得各候选人的该多个表现模态的模态特征；基于各候选人的该多个表现模态的模态特征和对应模态评估得分执行分类训练以获得关于该多个表现模态的多个模态评估模型；基于每一候选人的各项模态评估得分与该面试综合评分执行拟合以获得该多个表现模态之间的权重系数；以及基于该多个模态评估模型及其权重系数获得与该HRD相关联的HRD评估模型。

摘要： 本发明涉及预测模型技术领域，揭露了一种面试实体识别模型训练、面试信息实体提取方法及装置面试信息实体提取，该方法通过通过预设识别模型中的直接预测模块对第一面试样本数据进行标准标签预测，得到标准标签分布以及面试编码向量；通过各辅助预测模块，根据编码向量对第一面试样本数据进行辅助标签预测，得到与各辅助预测模块输出的辅助标签分布；根据各辅助标签分布与标准标签分布确定预设识别模型的总损失值；在总损失值未达到预设的收敛条件时，更新迭代预设识别模型的第一初始参数，直至总损失值达到预设的收敛条件时，将收敛之后的预设识别模型记录为面试实体识别模型。本发明提高了模型训练效率以及模型识别准确率。

摘要： 本发明提供了一种用于完善面试表现的模拟面试方法和装置，属于音视频处理技术领域。方法包括：建立面试的数据库；采集面试的音频数据和影像数据，将所述音频数据转换为文字信息，从所述音频数据中提取得到音频信息，从所述影像数据中提取得到影像信息；分析所述文字信息、音频信息和影像信息，分别构成面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵；依据所述面试岗位的问题库、行为注意重点表和能力要求表、以及与所述问题库中的问题对应的答案关键词，与所述面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵进行比对，得到二者的相关系数和/或距离参数；将所述相关系数和/或距离参数转换为面试意见及建议。本发明通过分析面试者在肢体动作、脸部表情、说话方式方面的行为特点，提供具有岗位针对性的改进意见。

摘要： 本申请提供一种面试检入装置及面试系统，所述面试检入装置包括：轮询模块，用于每隔预设时间从服务控制中心获取待检入的面试者的信息；身份验证模块，用于采集面试者的身份信息，并将所述面试者的身份信息与所述面试者的信息进行比对，以确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于在确定所述面试者具有面试权限时，对所述面试者进行活体认证；提示模块，用于在所述面试者活体认证通过时，输出预设提示信息，以提示所述面试者准备面试。本申请可实现面试候考流程的数字化处理，提高了面试候考的工作效率，减少了人工工作量。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，公开了一种基于面试机器人的面试方法，通过根据被面试者来选择对应的面试试题以及面试试题要求的表情姿态来生成面试唇形视频帧和面试人脸表情视频帧，根据所述面试唇形视频帧和面试人脸表情视频帧生成人脸视频帧，结合预设的虚拟面试机器人雏形，生成用于面试所述被面试者的画面视频。本发明还提供了一种基于面试机器人的面试装置、设备及计算机可读存储介质，通过该面试机器人进行面试，可以完全虚拟出面试官的面试表情，使得备面试得到更好的面试体验，从而提高面试的效果。

摘要： 本申请揭示了一种基于AI面试系统的面试方法、装置、计算机设备和存储介质，所述方法包括：向用户端输出预设的第一问题；接收所述用户端回复所述第一问题的第一答案，获得所述用户端的意图；采集所述用户端对应的用户的面部图像，并将所述面部图像输入到预设的基于神经网络模型训练完成的微表情识别模型中进行运算，从而得到所述用户的紧张情绪值；若所述用户的紧张情绪值处于预设的情绪范围值之内，则获取第二问题；向所述用户端输出所述第二问题；接收所述用户端回复所述第二问题的第二答案；若符合预设的终止面试触发条件，则生成面试报告。从而实现了提供能够灵活跳转的问卷、并保证问卷答案的质量，同时淘汰非正常面试者。