企业人力资源管理信息制度存在的缺陷与改进研究——以富士康集团为例

孙鸣全

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本文主要对富士康科技集团的人力资源现状进行研究,对其人力资源管理制度进行深入分析,总结出其在人力资源方面存在的几大缺陷:人员流动率高、人员冗余、员工执行力不高以及员工素质偏低四大缺陷,并根据现有资料以及所学知识,建议通过完善招聘制度、薪酬制度、培养员工多种技能、加强对员工综合素质的重视程度.通过以上几点措施,可以达到更好的分配以及留住人才的效果,增加员工对企业文化的认同感.

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来源
《信息系统工程》 |2016年第4期|64|共1页
作者
孙鸣全;
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作者单位

成都职业技术学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源; 管理制度; 执行力; 员工素质;

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