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基于系统动力学的军队基层干部离职意愿研究

         

摘要

论文针对新时期军队基层单位人力资源现状,运用系统动力学方法分析基层部队干部离职意愿因素,并基于层次分析法建立评估指标体系及模型.结合陆军某单位实际进行仿真实验,验证了模型的实用性和可靠性,为军队离职监测及教育引导提供决策依据.

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