国企低效的人力资本产权根源分析

左广; 张同全

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@@ 改革20多年来,我国国有企业改革有一条不说自明的逻辑:通过"产权明晰"、"政企分开",把物质资本的经营权还给企业家;企业有了经营自主权,就有责任搞好国有企业,国有企业效率低的问题也就迎刃而解.但是,从大多数改制的企业看,实际效果并不理想,国有企业效率普遍仍较低,企业虽拥有了自主经营权和部分剩余,职工的收入有了增长,但企业总产值增长比例并没有随职工收入增长比例的提高而增加.笔者认为,建立现代企业制度,物质资本产权明晰了,但人力资本产权问题根本就没有触及,人力资本产权主体表现为虚位或缺位,这是国有企业效率低下的根源所在.

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来源
《中国煤炭工业》 |2003年第11期|65-66|共2页
作者
左广; 张同全;
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作者单位

北方交通大学工商管理学院;

山东工商学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 改革; 人力资本; 产权;

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