煤炭企业工资分配制度改革刍议

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一、工资分配制应改革的必要性建国以来,国有煤炭企业的工资分配制度,均由煤炭工业部或国家主管部门统一制定和颁布实行,这种工资管理体制,是与计划经济相适应的一种体制,它对煤炭工业的发展曾超过积极的作用。1983年起,煤炭行业普遍实行吨煤工资含量包干,后又实行过吨煤工资含量与销售收入百元工资含量“双挂”,销售吨煤工资含量与销售收入百元工资含量“双挂”、工资含量

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来源
《中国煤炭工业》 |1996年第1期|P.28-30|共3页
作者
朱忠党;
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作者单位

资兴矿务局煤经会;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
国有煤炭企业; 工资分配制度; 经营者; 制度改革; 资产经营; 煤炭工业; 工资含量; 劳动定额; 职工平均工资; 工资管理体制;

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