'1334'四位一体人才培养机制的探索与实践

赵伟红

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cqvip:“1334”四位一体人才培养机制,即树立一个理念,搭建三个平台,明确三项重点,实施四轮驱动人才是企业的根本。作为国有煤炭企业,打造高素质专业化新型人才队伍,是企业持续健康发展的基础。近年来,山西焦煤西山煤电屯兰矿对企业人才队伍建设培养尤为重视,在不断实践、思考、总结中,逐渐建立了分层次、分类别、多渠道、多形式的“1334”四位一体人才培养机制,为推动企业高质量发展提供了强大的人才保障和智力支持。

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来源
《中国煤炭工业》 |2021年第10期|46-47|共2页
作者
赵伟红;
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作者单位

山西焦煤西山煤电屯兰矿党委;

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