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提高员工幸福感增强企业发展内动力

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让员工拥有工作幸福感,企业才具有向前发展的内动力。把"幸福管理"纳入管理体系;付给员工恰当合理的薪酬;增强员工的归属感与主人翁意识;营造和谐友爱快乐的工作环境;关心员工,帮助员工与企业共成长等举措,可以促使企业理性、科学地提升员工的幸福度,发挥企业有限资源的最大效益。

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来源
《中国集体经济》 |2012年第19期|72-73|共2页
作者
刘春英;
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作者单位

山东青年政治学院公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
幸福感; 幸福管理; 有效途径;

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