人力资源三支柱模型视角下的r我国人力资源管理现状分析

王敏

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21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,因此人成为组织最重要的资源.近几年我国人力资源管理模式正在发生深刻性的变革,尤其是人力资源三支柱模型被越来越多的组织尝试应用,人力资源三支柱模型受到极大的关注.文章首先界定清楚人力资源三支柱模型的基本概念与内涵.基于此,从人力资源三支柱模型视角,深入分析我国人力资源管理现状,为我国人力资源管理发展研究提供参考.

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来源
《中国集体经济》 |2018年第13期|128-129|共2页
作者
王敏;
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作者单位

中国民用航空飞行学院新津分院;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源管理; 人力资源三支柱模型; 现状分析;

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