商业零售连锁企业高层聚首鹏城——积极研讨“劳动力管理”新课题

机译：稳定的管理商业模式搜索气体零售商业电气化 - 从San-Ao Petroleum开放式研讨会，考虑您现在的天然气公司的管理

机译：高层管理团队，商业模式和生物技术企业的绩效：高层观点

机译：从企业文化和管理更新中学到的实用商业研究：从高层管理人员的实际经验中学到的管理哲学和管理技巧

机译：中国连锁零售企业集中采购管理研究

机译：零售连锁企业激励设计的实证研究=零售连锁企业激励设计的实证研究

机译：劳动力早期阶段使用催产素及其对劳动力第三阶段积极管理的影响

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。

机译：美国小企业管理局1990财政年度全国成就报告和1991财年国家积极就业计划

机译：大型零售连锁店的店铺劳动力需求预测系统和方法

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