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基于心理资本开发的EAP服务模式探讨

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一、引言目前,大多数企业实施"员工帮助计划"(EAP)都是在员工出现问题或者是已经达到临界值时再采取相关措施进行干预,因此只能被动的解决部分问题。而在心理学、管理学理论中。

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来源
《中国经贸导刊》 |2012年第2z期|49-50|共2页
作者
李磊; 靳卫茹;
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作者单位

天津商业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
心理资本; EAP; 员工帮助计划; 压力管理; 管理学理论; 职业生涯管理; 员工心理; 影响过程; 评估员工; 员工压力;

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