中小企业员工流失的原因与对策

熊杨

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一、员工流失的原因（一）决策者不遵守诺言，不讲信用为了激励员工的工作积极性，员工刚进入企业时或每年年初时，企业都会向员工承诺，一旦完成多少业绩或取得多少利润，除正常的提出外，企业还会提供额外的奖励。员工为了得到企业给予的奖励，加倍努力工作，经过拼搏，果真岁末完成了要拿额外奖金所需的业绩量，这时企业决策者应兑现承诺，然而老总却支支吾吾，会找出许多的客观的理由来打发员工，甚至有的老总此时却不再提自己许诺奖金的事。还有的找一些原因来克扣员工工作的积极性，以后要么不再用心工作，要么辞职。这是决策者伤了员工的心，导致员工离开了自己的企业。

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来源
《中国经贸导刊》 |2009年第20期|50-50|共1页
作者
熊杨;
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作者单位

贵州财经学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工流失; 中小企业; 原因; 企业决策者; 员工承诺; 激励员工; 进入企业; 员工工作;

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