国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

张铮

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国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

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使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会，在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素，主要表现在劳动者的就业稳定性和就业质量下降、归属感和企业认同感不足、社会保障水平偏低等方面，另外用工单位使用派遣员工，可能存在雇主责任不明确、主体行为不规范、规避社会责任等问题，损害劳动者的合法权益。

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来源
《中国经贸导刊》 |2014年第18期|39-41|共3页
作者
张铮;
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作者单位

国家开发银行人事局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国有企业经济;人事管理;劳动合同法;
关键词
劳务派遣; 国有企业; 法律风险; 外包; 就业机会; 社会保障水平; 劳动力市场; 企业认同感;

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