跨文化组织管理沟通问题研究

机译：跨文化对沟通管理中人际关系的影响案例研究：外国主管PK外商投资企业中的中国员工

机译：员工识别和组织身份在基因改造的战略沟通和组织问题管理中的作用

机译：从“关注的问题”到“权威的问题”：从组织的沟通构成（CCO）方法研究战略的执行力

机译：澳大利亚，德国和印度的项目沟通管理 - 跨文化研究

机译：文化重要吗？将跨国公司在中国的跨文化沟通敏感性与冲突管理风格，技术使用和组织沟通满意度联系起来。

机译：解决问题管理与信任之间的积极螺旋：具有智力残疾个人的组织研究

机译：跨文化美国组织管理者之间冲突管理风格的跨文化能力研究 - QualComm和Genentech

机译：世界卫生组织社区应对酒精相关问题的研究：跨文化发现的回顾

机译：自动化的问题沟通方法，通过鼓励问题和疑虑的沟通，绕过中间管理过滤器同时抑制“举报人”的创建，从而极大地改善了组织的安全文化和企业的坦率

机译：出版研究中央组织，以解决居民联系的各种问题，并采用标准方法来解决研究结果所产生的问题，并通过研究获得解决方案，并促进居民的利用

机译：组织和研究方法生成问题基于学习者的材料测试结果