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应尽快建立工人考工升级制度

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近年来,企业普遍实行了经济效益和工资总额挂钩办法,较大幅度地突破了原有的工资模式,增强了内部分配上的自由权,调动了企业和职工的积极性。但是,由于整个企业经营机制的改革还处在探索阶段,国家对企业(主要是全民所有制企业)的管理体制和分配方式有待进一步研究。

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来源
《中国经贸导刊》 |1990年第20期|16-17|共2页
作者
李力强;
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作者单位

北京市经委劳动处;

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正文语种 chi
中图分类中国经济;
关键词
升级制度; 工资关系; 企业经营机制; 全民所有制企业; 考工; 分配方式; 内部分配; 调整工资; 工资制度改革; 分配格局;

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