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国企薪酬改革探讨

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摘要

通过调研,我们发现国企大多缺乏合理的薪酬分配制度,与市场经济体制不相适应。部分垄断性国企更是靠超额利润过舒服日子。借鉴发达国家经验,结合我国国情进行国企薪酬改革势在必行。建立科学、规范、有弹性的薪酬体系,是当前国企薪酬改革的主要目标。

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来源
《中国经贸导刊》 |2015年第12z期|102-103|共2页
作者
王化冰; 晋淑惠;
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作者单位

陕西工业职业技术学院;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;人事管理;
关键词
国企; 薪酬; 现状; 改革; 对策;

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