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区域人力资源竞争力研究——以河南省为例

         

摘要

@@ 一、区域人力资源的相关概念及含义rn(一)区城人力资源竞争力的概念rn区域人力资源竞争力总的说来就是该区域的人力资源所能创造的国民生产总值的能力和在该区域以及辐射其他区域的吸引、使用人才的能力.区域人力资源的特征包括:人力资源的存量、人力资源的结构、人力资源竞争力.

著录项

  • 来源
    《中国经贸导刊》 |2010年第12期|97|共1页
  • 作者

    王军华;

  • 作者单位

    郑州华信学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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