首页> 中文期刊> 《中国经贸导刊》 >国有企业人力资源管理与开发

国有企业人力资源管理与开发

         

摘要

@@ 一、国有企业要明确管理目标,制定好人力资源开发规划rn国有企业往往有用工总量的限制,为使资源发挥最大效率,就必须统筹规划,优化队伍结构,把各类人员调整匹配到一个合理的比例,就要制定人力资源开发规划.企业发展要充分利用和管理社会人力资源的今天,企业的人力资源管理范围也在加大,加快由使用社会资源向管理社会资源的转变,将社会人力资源纳入职工队伍管理,也要形成"选拔、培育、管理、使用"一体化的人力资源开发规划.

著录项

  • 来源
    《中国经贸导刊》 |2010年第13期|55|共1页
  • 作者

    肖刚;

  • 作者单位

    中国石化集团第四建设公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号