胜任力视域下高校干部培训策略探究

赵仲杰; 吴冠兰

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高校干部胜任力有独特的要求和特点.研究发现当前高校干部胜任力提升工作中存在对高校干部胜任力研究不够系统、不够深入,提升胜任力的方式单一,培训欠缺系统性和完整性,工学矛盾突出,培训提升时间无法保证等问题.为此,要以高校干部胜任力模型为目标导向,引入多种提升渠道,通过创新培训机制、分层分类针对性培训、打通部属与市属高校干部培训创新培训方法手段,加强高校干部梯队培育等途径建立科学的高校干部教育培训体系,从而形成高校干部胜任力提升的系统路径.

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来源
《中国经贸导刊》 |2021年第14期|158-161|共4页
作者
赵仲杰; 吴冠兰;
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作者单位

北京建筑大学城市经济与管理学院;

北京建筑大学城市经济与管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
高校干部; 胜任力; 培训策略;

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