分化的高管薪酬 非国有上市公司高管薪酬激励过度较多,国有控股公司激励不足

贾国强

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上市公司高管薪酬一直是A股市场“敏感”而重要的话题。12月16日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告（2017）》（下称《高管薪酬报告》）显示：尽管我国上市公司高管薪酬水平总体不高，但呈现出极端分化的现象，在2016年2829家上市公司中，薪酬最高的前三名高管薪酬均值在亿元以上有13家，如乐视网、美的集团、网宿科技等；薪酬最高的前三名高管薪酬均值在10万元以下的有25家，如苏州高新、中国联通、园城黄金等。

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来源
《中国经济周刊》 |2017年第50期|64-67|共4页
作者
贾国强;
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作者单位

《中国经济周刊》编辑部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
高管薪酬; 分化; 中国上市公司; 发展研究中心; 北京师范大学; A股市场; 薪酬水平; 公司治理;

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