国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服

高寒

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国有企业内部劳动力市场的弊端及其克服

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国有企业内部劳动力市场的形成，受到了传统的户籍制度、劳动就业制度、政府的行政干预和垄断等多种制度性因素的影响，从而导致外部市场对其配置劳动力资源的功能下降、造成社会就业不公平等诸多弊端。只有采取相应措施，进一步减轻制度性因素对内部劳动力市场的影响，促使国有企业建立新的劳动力市场运行机制，最终建立起真正的内部劳动力市场，以推动国有企业的发展。

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来源
《中国经济与管理科学》 |2009年第6期|23-27|共5页
作者
高寒;
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作者单位

浙江警官职业学院培训部,杭州310018;

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正文语种 CHI
中图分类国有企业经济;
关键词
国有企业; 市场分割; 内部劳动力市场;

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