科研院所雇主品牌建设探讨

机译：农业科研院所科研项目管理的探讨-以CATAS的EPPI为例

机译：HRD指标和品牌实践：关于雇主品牌建设过程的观点

机译：护理毕业生的组织吸引力：使用研究指导雇主品牌建设

机译：论中国企业雇主品牌建设

机译：雇主与残障人士：探讨就业惯例及其对残疾人的影响。

机译：通过检测确定雇主吸引力的特征来加强波兰医院的雇主品牌战略：多维视角

机译：我的品牌文化 - 雇主品牌建设与组织文化之间的关系

机译：科研院所条件下开发，引入和使用描述符信息检索系统的经验

机译：简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于，它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管，以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择，而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。

机译：通过联合品牌建设优化涂料购销规格的匹配系统和方法