江苏省：着力完善男女性别平等的就业政策

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江苏省：着力完善男女性别平等的就业政策

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9月5日公布的《江苏妇女儿童发展状况》统计报告显示，江苏省就女性就业、政府部门女干部比例偏低，女性就业结构性矛盾仍然存在，女性多集中于劳动强度大、技术含量低、收入报酬低的行业。2005年，江苏省从事一、二、三产的女性分别占54．01％、40．34％和39．80％，与男性相比，女性在技术能力、社会活动范围、职业威望等方面仍然处于竞争劣势。随之而来的是，在同工同酬政策下男女因工作分层不同而形成两性收入差距拉大。这其中也出现了某些单位只用男性不用女性的现象，造成女大学生就业难。

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来源
《中国就业》 |2006年第10期|57-57|共1页
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正文语种 chi
中图分类国民收入、国民财富;
关键词
就业政策; 江苏省; 性别平等; 男女; 女性就业; 收入差距; 结构性矛盾; 统计报告;

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