“推动实现更高质量的就业” 2013年湖北就业论坛在仙桃举行

机译：恩赛特举行就业论坛

机译：雇用质量和就业保护。就业保护对临时和永久性就业的影响

机译：呼吁亚洲论坛实现生产和实际就业的可持续增长

机译：就业指导与就业服务对大学毕业生就业质量影响的实证研究：基于S师范大学微观数据

机译：英国民法的宗教部长：就业地位的障碍和潜在的改革，实现就业保护程度

机译：工作指数质量和就业指数质量：工作质量的多维方法及其与工作福祉的联系

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。

机译：通过使用辅助技术实现成功的就业成果211（第24届）。在华盛顿特区举行。 1998年5月

机译：通过有序就业实现的电路布置，远程语音方向改变，但由下属就业的用户建立二烯

机译：个人资料分数：基于计算机算法的平台，该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括：1.学校排名2.学业成绩（VCE证书）3.市场上的教育和需求类别（澳大利亚SOL）4.与行业相关的课程，证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级，从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明：学术成就，市场相关性和行业适应性。

机译：高质量的额外就业