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曹振杰;
应聘面试; 用人单位; 招聘原则; 组织文化; 用人标准; 求职者; 应聘者;
机译:面试官的感知,工作和组织特征对应聘者吸引力和工作选择意图的影响:应聘者焦虑的作用
机译:揭露求职面试中应聘者防御性印象管理策略的影响
机译:探索求职面试中应聘者印象管理策略效果的边界
机译:把握关键环节:对非营利组织产业化整合的思考
机译:工作定型,应聘者性别以及有力和无力的言语风格对电话面试结果的影响
机译:关键:在动荡的医疗环境中把握机遇
机译:临时就业面试中的申请人交流(能力):分析社交互动中的身份表达以及在此语音事件期间发生的问题如何影响应聘和不聘用的申请人的结果
机译:离子辅助推进系统的循环地面试验:描述和操作注意事项
机译:用于应聘者和应聘者消息传递的优化MMS体系结构
机译:支持应聘者的系统,方法,应聘者支持服务器,其程序和存储程序的存储介质
机译:面试支持设备,面试支持程序,面试支持系统和面试支持方法
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