劳务派遣中的法律关系之比较

胡敏; 沈国栋

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近几年来，一种新的人力资源配置方式——劳务派遣在我国悄然升温。这种异于传统劳动关系模式的牵涉“三方两地”的用工形式，在满足灵活就业的市场需求的同时，也引发了劳动关系的不安定、向劳动者转嫁用工成本等负面影响。实践中，因劳务派遣中雇主责任不明产生的争议与日俱增，劳动争议仲裁部门和人民法院在处理此类案件时往往因法律规定不明而意见不一。为了对劳动派遣行为进行有效法律规制，有必要探讨一下派遣机构、要派机构及劳动者三方的法律关系。

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来源
《中国就业》 |2006年第4期|45-46|共3页
作者
胡敏; 沈国栋;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
劳务派遣; 法律关系; 资源配置方式; 劳动争议仲裁; 劳动关系; 用工形式; 关系模式; 市场需求; 灵活就业; 负面影响;

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