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工会理论研究

本刊是由上海市总工会主管、上海工会管理职业学院主办的一份学术期刊。本刊立足上海、面向全国，着眼于工会工作、工人运动、劳动关系等领域的理论研究，是一份在全国公开发行、在工会系统和社会各界具有一定影响力的双月刊学报，为繁荣工会理论研究、推进工会工作创新发展发挥了重要作用。

发文量：922
被引量：455
H指数：0
开始收录时间：1994(1)
CNKI综合因子：0.167
维普期刊影响因子： 0.59
万方期刊影响因子：0.41
创刊时间：1985

国内刊号/CN：31-2048/D

国际刊号/ISSN：2096-6008
发行周期：双月刊

邮发代号：-
主管单位：上海市总工会

主办单位：上海工会管理职业学院

工会理论研究-联系信息

主编：李友钟
电话：021-65796995
邮箱：ghllyj@163.com
地址：上海市杨浦区吉林路2号
邮编：200082

工会理论研究-获奖情况

• 本刊多次被评为"上海市高校优秀学报""全国优秀社科学报""全国高职成高核心期刊"等荣誉称号，被中国人民大学复印报刊资料全文转载的文章数量不断增长。在2017年上海期刊编校质量检查中，本刊的差错率仅为0.77/10000，荣获"优秀期刊"。

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工会理论研究 >2023年第6期

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共4384条结果

1.浅析工会组织参与协商民主制度建设
- 李学兵;
- 《工会理论研究》 | 2013年第1期
摘要：党的十八大报告明确提出要“健全社会主义协商民主制度”，明确要“通过国家政权机关、政协组织、党派团体等渠道”积极推进协商民主建设，工会组织作为党领导的重要群众团体，应当在积极发挥协商民主渠道作用方面大有可为、大有作为。
2.公共政策：性别间和性别内差异的交汇
- 顾骏;
- 《工会理论研究》 | 2013年第1期
摘要：以性别视野考察公共政策，分析其对不同性别群体的区别性效应，是公共政策研究的基本方法之一，也是争取性别平等的重要途径之一。然而，放在中国特殊国情的背景上，通常侧重两性之间的差别，即“性别间差异”的视野，也会受到女性内部差异即“性别内差异”的影响，因为今日中国女性内部存在巨大差异，面对同一项公共政策。
3.创建＂两力四型＂班组的探索
- 陆仁平;
- 《工会理论研究》 | 2013年第1期
摘要：班组是企业生产经营管理活动的最基层组织，也是企业一切工作的落脚点，班组强则企业兴，反之就会影响企业的改革和发展。因此，加强班组建设是企业的一项战略性管理举措。根据工会工作实际和基层企业的现状，特别在“创新驱动、转型发展”的大背景下，企业班组建设面临着新要求、新挑战。
4.企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩的思考
- 李友钟;
- 《工会理论研究》 | 2013年第1期
摘要：将企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩，是创新社会管理、构建和谐社会的重要抓手，是抓住重点、带动一般的重要方法，是发挥先进企业示范引领作用、营造良好社会氛围的重要途径，做好企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩工作具有重要意义。本文试图对此作一初步探索。
5.2013年上海工会管理职业学院工会干部教育培训一览
- 《工会理论研究》 | 2013年第1期
6.关于集体行动权的若干思考
- 徐东兴;
- 《工会理论研究》 | 2013年第1期
摘要：劳动关系领域中的一个重要概念叫劳工三权：一是结社权，指的是劳动者自愿结合组织和参加工会的权利；二是谈判权，通常指集体协商权；三是集体行动权，又称罢工权，往往是与谈判权结合来行使的。据前全国总工会副主席、曾多次代表我国工会出席国际劳工组织年会的徐锡澄同志的介绍，某些西方国家工会在国际劳工组织的会议上对我国政府和工会提出的所谓谴责性提案，多数是针对劳工三权的。
7.金融危机背景下欧洲工会联合会促进就业工作略揽
- 王继停;
- 《工会理论研究》 | 2013年第1期
摘要：欧洲工会联合会（ETUC，欧工联）成立于1973年，由来自欧洲36个国家的82个全国性工会组织和10个产业工会构成，拥有6000万名会员，是世界工会联合会的区域组织，同时又是其影响力最大的区域工会组织。2012年欧洲工会、政府和资本家三方会议召开，并通过《欧洲工会、政府和资本家三方会议宣言》，提出对于年轻人未来真正的承诺，将为他们提供优质的就业岗位作为最为首要的任务。
8.上海市中医院工会认真履行工会职能推进工会全面建设
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：上海市中医医院工会认真履行维护、教育、参与、建设职能，以职工之家建设为抓手，组织会员围绕医院中心工作，积极开展各项活动，推动了工会全面建设。
9.论工资集体协商——从政治经济学视角
- 谈育明;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：工资集体协商是解决企业内部分配不公问题最理想的手段之一，也是市场经济国家通常的做法。工资集体协商主要解决的是职工利益问题。为什么要进行工资集体协商，如何进行工资集体协商，工资集体协商立法主要可从哪些方面入手，本文主要从政治经济学的视角进行论述。
10.文化节促进和谐家园建设的实践和思考
- 张燕;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：本文立足于群众性文化活动的角度，阐述文化节活动的具体做法和特点，总结文化节成功的经验，分析文化节活动对开展和谐家园建设的重要启示，并着眼于文化节的效应延续，对进一步促进和谐家园建设进行有针对性地思考。
11.论和谐劳动关系构建中劳动仲裁制度的柔性化
- 胡西瑞;章惠琴;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：劳动仲裁制度的柔性化是相对于刚性化、对抗性而言的，劳动仲裁作为“替代性纠纷解决方式”的一种，应该突出其：不同于诉讼的柔性化特点，即能够更快速、灵活、专业、有效、经济地解决劳动争议，而这种方式和特点更能满足社会多样化的需求和符合劳动争议的特点。但在实践中，劳动仲裁制度突出的行政化和诉讼化已经严重阻碍劳动仲裁发挥其独特的作用，也不利于劳动关系的和谐。
12.上海工会管理职业学院干部培训中心班组、职工培训系列课程推荐
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：2013年是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。党中央对强化职工群众主体地位、激发职工群众主人翁精神、发挥工人阶级主力军作用提出了新的更高要求。在“五一”劳动节即将来临之际，上海工会管理职业学院干部培训中心推出“班组、职工培训系列课程”，以期服务各级工会，推进本市的职工素质工程。
13.《工会理论研究》来稿须知
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：《工会理论研究》（原（《上海工会管理职业学院学报》）是上海市总工会主管、上海工会管理职业学院主办的一份理论研究杂志，立足上海、面向全国，开展工会理论和劳动关系研究，
14.双重代表、资源中心与转换中介：将工会建设成枢纽性社会组织的内涵
- 王向民;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：将工会建设成枢纽性社会组织的涵义，就是在国家与社会的利益协调需求上，将工会定位于既代表社会又代表国家的双重代表职能，同时让工会成为汇聚国家与社会的资源中心，并由工会进行资源的分配与转换。上述对工会作为枢纽性社会组织的内涵界定，既是从国家与社会之间利益表达与利益协调角度的制度规定，也是工会作为社会组织所依赖的资源集聚、分配与转换角度的运行机制。
15.上海工会与政府联席会议的实践与思考
- 王珍宝;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：工会与同级政府的联席会议是工会从源头上维护职工合法权益、协调劳动关系、推进协商民主、加强民主监督的重要渠道。各级工会要充分利用联席会议作为反映职工心声、积极参政议政、推进民主进程的重要平台，着力加强联席会议的制度建设，规范运作程序，完善运作机制，提高工作实效，发挥好工会的民主参与作用。
16.澳越工会工作及启示
- 司静;张国峰;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：本文通过介绍澳大利亚和越南两国工会在推进立法、工资协商、服务职工等方面的主要做法及经验，得出启示：一方面我们要始终坚持走自己的路，彰显中国工会的理论特色、实践特色和时代特色；另一方面也要善于学习、吸收他人的有益经验。尽管我国的国情和澳大利亚、越南不同，但两国在处理劳资关系、代表和维护职工权益方面的一些做法仍然值得借鉴。
17.本期导读
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：党的十八大报告对工人阶级和工会工作等问题作出了一系列重要论述，具有很强的理论指导性和现实针对性，符合广大职工群众的根本利益和共同愿望。本期继续深入学习贯彻党的十八大精神，根据十八大报告中提出的要缩小收入分配差距，将“收入分配”这个职工群众权益维护的重要问题，确定为“热点透视”栏目的主题。
18.关于政务微博在扩大工会工作影响力方面的作用初探
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：徐汇区总工会在新浪网上开通了取名“徐汇工会”的政务微博，在全市的区县工会中是首家。政务微博被该工会视为应对网络时代新挑战的一项举措。微博所具有的转发和评论功能，还使工会能及时了解线上职工的各种意见反响，形成互动交流，在履行工会依法维权的基本职能、开展普及法律、帮困救助、交友娱乐等活动方面发挥了出乎意料的作用。该工会被评为2012年度徐汇区政务微博建设组织工作先进单位。
- 徐汇工会;
- 政务微博;
19.上海市化学工会
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：2012年来，上海市化学工会按照华谊集团党委和上级工会的要求，牢牢把握稳中求进的总基调和创新驱动、转型发展的总方针，聚焦集团党政提出的年度发展改革调整工作目标。
20.上港集团工会首届职工文化节
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：承接百年海港的优秀文化，承载强港建设的光荣使命，上港集团工会以文化强港为引领，积极推进企业文化建设。2012年精心组织开展了以“我的上港、我的家园”为主题的上港集团首届职工文化节活动。活动4月15日开幕，历时7个月，共有16421人次参加了这一文化盛事。
21.社会保障与收入分配差距
- 方乐华;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：社会保障的各项待遇，均为社会低收入群体的收入指标，因此，在“提低、扩中、控高”的收入分配改革中，社会保障必将承担“提低”的重要使命。为了实现“提低”的目标，有必要把社会保障各项待遇的决定机制、计发办法，与社会平均工资、通货膨胀率等相关指标挂钩，准确厘定社保待遇与社会平均工资之间、社会保障各项待遇之间的比例关系，使之成为一个有机而联动的“坐标系统”。以此衡量我国目前的社会保障各项待遇，逐步提高最低工资水准，使之达到社会平均工资的40％～60％的水准，可谓“提低”的首要措施。在确定最低工资的“提低”目标后，我们可以进一步审视社保其他待遇的水准问题。
22.论集体谈判权主体
- 刘诚;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：关于集体谈判权主体，现有观点的共同问题是忽视了集体合同的社会法属性。职工主体说完全否定了集体合同的合同（私法）属性，不承认合同当事人的主体地位；工会主体说完全否定了集体合同的规范（公法）属性，不承认关系人的主体地位；同一说由于法人人格问题上的混乱，实际上也否定了集体合同的规范属性，不承认关系人的主体地位；共同主体说则既否定了集体合同的合同属性，也否定了集体合同的规范属性。这些观点的关键问题是没有发现当事人是私法意义上的主体，而关系人是公法意义上的主体；集体合同既具有民事合同的一面，也具有国家基于劳资自治理念授权立法的一面。集体谈判权劳方主体（集体合同当事人）是工会或职工群体或工会群体，资方主体是雇主或雇主组织；职工个人不是集体谈判权主体，而是公法上的关系人和私法上的第三人。劳资双方构成的集体谈判共同体是准立法主体。
23.工资集体协商是促进分配公平的有效方法
- 麦碧莲;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：党的十八大报告提出，要千方百计增加居民收入，深化收入分配制度改革，实现发展成果由人民共享。2013年2月，国务院批转发改委、财政部、人保部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，就完善初次分配机制、健全再分配机制和工作分工等作出明确规定。在社会主义市场经济体制下，维护职工合法权益是工会组织的基本职责，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本基点与途径。《若干意见》明确工会要“以非公有制企业为重点，积极稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商”。工会组织应当以此为契机，扎实做好工资集体协商工作，促进分配公平，为全面建成小康社会而努力工作。
24.社会主义文化建设中的工会文化关爱
- 郑坚明;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：先进文化具有宣传引领职工、凝聚激励职工的强大作用。突出文化关爱，打造多姿多彩职工喜闻乐见的职工文化既是贯彻落实党的十八大精神的重要举措，也是工会服务职工的基本职能。近年来，在杨浦区总工会的关心下，殷行地区总工会通过整合资源，联手社区单位，组建了职工合唱团等多种职工文化载体（团队），并定期组织各类演出和比赛，有效丰富了职工精神文化生活。但社区职工群众的文化需求在不断增长，工会组织必须深入思考如何适应职工的文化需求，用创新的思维，不断探索具有时代特征、职工特点的文化载体，用先进文化占领企业文化阵地。
25.上海市模范教师何敏娟
- 龚慧;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：何敏娟，同济大学教授，曾任土木工程学院副院长、继续教育与网络教育学院常务副院长，现任学校教务处处长，组织全校本科教学的实施。
26.中船重工第七0四研究所工会凝心聚力，在保障国防重点专项工程中创先争优
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：七0四研究所工会在推进我所跨越式发展的实践中，始终以“党政所需、职工所急、工会所能”作为工作的出发点，组织动员职工在保障中心工作、做好日常工作、提高自身素质中创先争优。
27.我国行业性工资集体协商若干问题研究
- 石云;
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：行业性工资集体协商是我国工资集体协商实践中最有成效的一种形式。国际社会对行业工资集体谈判有助于提高集体谈判覆盖率、提高工资弹性、促进企业提高质量等优势已达成共识；我国推行行业性工资集体协商可以超越我国企业规模结构的分散性、破解我国工会组织的依附性、降低政府的社会治理成本。但是，行业性工资集体协商在我国却面临制度安排中处于劣势、法律规定中缺乏支持、实际工作中鲜有推动等发展困境。我国应通过在制度改革中突出行业性工资集体协商的主体地位、在专门立法中明确行业性工资集体协商的规定、在实践中重视对行业性工资集体协商的培育等举措，以解决行业性工资集体协商的出路，使我国工资集体协商真正焕发应有的制度红利。
28.张江高科技园区工会联合会创新驱动汇聚集成
- 《工会理论研究》 | 2013年第2期
摘要：张江高科技园区工会联合会在浦东新区'建设劳动竞赛组委会'的直接领导下,以转变经济发展方式为主线,在创新驱动、转型发展中突出了张江科技创新的主题,拓展了劳动竞赛的广阔空间。截至2012年底,园区已经有102家企业参加了以'科技创新'为主题的劳动竞赛活动,参与职工人数从23000人扩展到今年的67000人,极大地扩大了劳动竞赛的影响力。上报职工科技创新项目225项。
29.风险社会下的工会维权：依法维权的挑战与应对
- 吴新叶;宋连青;
- 《工会理论研究》 | 2013年第3期
摘要：全球风险的加速蔓延使得工会的职能转变面临新的挑战。针对现代社会的风险特征、工会维权模式、工具、方法和途径，结合现阶段我国工会在应对社会风险时的不足，从影响因素、制度环境、维权模式和参与程度这几个角度进一步探讨了工会维权的实效性，从而提出了依法维权、动态应对的多元化维权发展方向。
30.赖若愚与技术革新运动
- 高爱娣;
- 《工会理论研究》 | 2013年第3期
摘要：技术革新运动是中国工会所倡导的、以技术革新为主要内容的劳动竞赛。20世纪50年代前半期，为了把劳动竞赛向前推进一步，时任全国总工会主席的赖若愚倡导并推动全国工会开展了以技术革新为核心的劳动竞赛。由于对“技术革新”的理解存在歧义，技术革新运动很快就被停止了，特别是赖若愚后来受到错误批判，技术革新运动亦被历史所尘封。本文尝试通过对技术革新运动的历史还原，以发掘其对工会劳动竞赛工作在理论思考和实践探索上的积极意义。

工会理论研究的期刊信息

曾用名：上海工会管理职业学院学报:工会理论研究;工会理论研究(上海工会管理干部学院学报);上海工会管理职业学院学报：工会理论研究
创刊时间：1985
地区：CN
语言：中文
热门主题：工会工会工作劳动关系总工会工会组织工会管理中国工会导读工会理论研究和谐劳动关系
学科分类：

工会理论研究的获奖情况

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