集体谈判

摘要： 回顾NBA的历史,给我们留下深刻印象的除了球员们在球场上的高光表现外,还有场外几乎从未间断的劳资纠纷。在NBA成立后的70余年里,联盟共历经了五次严重的停摆事件,其中最近一次甚至可以追溯到2011年,这一系列的停摆事件无一例外是由劳资纠纷引起的。然而危机和机遇总是相伴而生,在经历多次劳资谈判后,NBA逐渐形成了一套完整的制度,其中诸如球员工会、工资帽等条款都在一定程度上的保障了球员的合法权益。因此,停摆事件并非预示着联盟走向终结,而是在资本主义框架下对联盟运行机制、制度实践等领域进行适当的改革。

摘要： 当前,从伦理层面规范人工智能技术的发展与应用已是大势所趋,但将指导原则进一步转化为可执行、可监督的具体标准,还有许多工作要做,也需要我们从不同维度开展更深入的研究。2021年11月,联合国教科文组织发布了《人工智能伦理建议书》,这是193个成员国集体谈判后达成的共同协议,因而成为首个全球性的人工智能伦理规则框架与纲领性文件。在此之前,伦理规范已日益成为人工智能发展的最新趋势,以及社会舆论关注的焦点话题。近年来,世界各国密集出台有关人工智能的伦理规范。

摘要： 赛事公司是电竞联盟的发起者和管理者,以自身游戏版权为管理权基础,通过制定和行使纪律处罚,维护电竞联盟内部基本秩序。但由于对制度本身的正当性与合法性缺乏思考,以赛事公司为主导的电竞联盟在实施纪律处罚时,出现了滥用规则修改权、处罚程序不正当、被处罚者救济无门等问题。这一切根源于电竞联盟内部出现了权力滥用,导致电竞联盟与管理对象出现了权利义务关系的失衡。基于此,通过厘定电竞联盟纪律处罚权的权利性质,分析纪律处罚在实际适用中的具体问题,提出针对性建议。具体来说:完善电竞行业纪律处罚,应当建立电竞联盟集体谈判制度,构建民主的联盟治理模式;在规则制定层面,坚持民主的制定程序,引领联盟内部多方主体参与规则制定;完善联盟内部上诉仲裁,以及衔接独立的外部仲裁等方式,为选手的上诉权提供制度保障。

摘要： 在美国历史上,工会与劳工就业权利问题由来已久且纷繁复杂,不同群体在不同时段对其有不同的解读和回应。20世纪中叶以后随着各州就业权立法运动的开展和美国工人运动史研究的推进,美国学界对19世纪以来美国政府劳工政策的研究越来越深入, 研究侧重新政时期劳工政策与劳资关系、①工会和政党的关系、~((1))集体谈判、~((2))特殊群体的就业权利、~((3))就业权立法~((4))以及相关司法阐释~((5))等问题。比较而言,国内研究有待进一步深入拓展。

摘要： 劳动裁决是解决用人单位与劳动者之间争议的手段之一,它通过法院或具有法院性质的法庭进行审判,以司法方式确定由劳动争议引起的事实或法律问题,与集体谈判、调解或政府当局为解决劳动纠纷而专门设立的仲裁机制有所区别,印度学者Malhotra将其定义为“由劳动法庭、工业法院或国家法院根据《劳资纠纷法》强制解决劳资纠纷,或具有专门管辖权的政府当局根据类似的邦属法律法规,在劳动管理领域强制解决劳资纠纷。”

摘要： 集体谈判是市场经济国家调节劳动关系的基本手段和重要机制,为了培养懂集体谈判、会集体谈判的专业人才,不同地区和高校都开展了集体谈判模拟的比赛和教学活动.文章通过高校大学生参与湖北省第一届高校劳资集体谈判比赛、全国第八届高校集体谈判模拟比赛的教学过程及其效果,发现分析角色找准角色定位,理解劳动关系冲突的本质,把握集体谈判过程中的双赢与互惠原则,提高谈判技巧和能力,是模拟集体谈判实践教学内容的重点.组织集体谈判模拟和参与竞赛,能够有效帮助学生理解劳动关系集体谈判过程及结果,提高其谈判能力.

摘要： 文章主要对工会建设及外来劳动权益进行了探讨,首先分析了劳动权益的概念及其影响因素,接着对工会的性质及作用进行了探讨,最后分析了工会的作用机制,以期为我国工会的发展提供一定的借鉴。

摘要： NBA恢复比赛的日子即将到来,球队总经理们考虑最多的可能不是关于比赛的问题,而是应该如何适应变化的时间表,制定自己的工作计划。联盟和球员工会正在商讨一项集体谈判方案,其中包含薪金分配、球队名单变动以及8支未参加剩余比赛球队的工资分配。下面我们就来看看,有哪些变动值得关注。

摘要： 在我国劳动关系集体化转向的背景下,集体协商与集体谈判的区别、非公企业集体协商的适用范围、工会组织的角色与作用是推进非公有制企业集体协商亟待思考的深层次问题.当前,我国非公企业集体协商工作面临的主要困境是集体协商尚未成为非公企业劳资双方的强制性法定义务、集体协商尚未成为非公企业工会的核心工作、非公企业工会主席尚未在集体协商中发挥出关键性的作用以及各类主体在非公企业集体协商中所承担的角色亟待厘清.为进一步完善我国非公企业集体协商制度,在观念层面,应正确理解集体协商的实质性内涵及其重要作用;在工会层面,必须切实发挥非公企业工会的关键作用和各级总工会的领导作用;在立法层面,可以在条件成熟时制订修订相关法律法规.

摘要： "95名员工被裁,意味着全厂7.6%的员工直接失业。这大大超过了我省年度5.5%失业率的控制目标……"职工分流安置方案作为集体协商的首个话题被抛出,职工、企业双方各4名代表开始了充满"火药味"的谈判。如果不是看到"集体协商竞赛"等字样,还真让人以为这是一场"真刀真枪"的集体谈判。10月23日,"稳就业、促发展、构和谐—全省工会首届集体协商竞赛"在河北省石家庄市举行。经过各地工会层层选拔,来自承德、张家口、秦皇岛等地的10支代表队、40名优秀选手,分别以既定案例为背景,按照"角色"定位现场进行协商能力和水平的"对决"。

摘要： 集体谈判是解决劳动关系矛盾中主要手段之一,本文首先分析了目前我国工资集体谈判现状，然后介绍了我国工资集体谈判面临的机遇和以社会法理念推动工资集体协商制度建设的基本分析，最后提出了完善我国集体谈判制度的措施建议。

摘要： 自由结社和集体谈判这两种权利在市场经济发展过程中越来越受到关注,对于工人劳动者权益的保护和劳资利益的双赢起到重大作用。但是集体的形成和集体能力的养成必然涉及到我国当前一元化的工会模式、部分工会工人代表性的丧失、社团管理存在的缺憾,以及工人团结权等问题。笔者认为,工人结社在劳资谈判中具有重要的意义,劳资谈判也需要工人自由结社实现双方力量的均衡.尽管工会多元化是大势所趋,目前仍应立足于改革现行工会体制的弊端,通过改革使工会真正成为工人自己的维权.应当通过适当措施将自发的草根工会组织纳入到现行体制中来.

摘要： 广东南海本田汽车零部件制造有限公司的工人在2010年5月22日至6月4日举行罢工,这一事件的最终解决是劳资双方在自主谈判的基础上达成了工资增长35％的协议。在罢工的过程中,当地政府并没有采取压制手段,而是在劳资双方之间进行了疏导、协调;谈判后期则有劳动关系专家和汽车制造业的高层管理人士介入斡旋,这场劳资纠纷的最终解决成就了一种可称为"本田模式"的劳资纠纷处理模式.与这一事件同期,在我国沿海城市发生了一系列工人罢工事件,大部分事件也是在当地政府的积极协调之下,通过劳资双方理性的谈判,得到了妥善的解决.事件发生之后,各级党政和工会领导也对事件的发生机理和处理方式进行了深入的反思,并正在寻求相应的对策。在本文中，笔者将就“潜机制”的定义与特点作一简要分析，然后引用一些媒体对事件的报道，分析这种“潜机制”的成本，并在此基础上，描述社会各界针对“潜机制”做出的反应。笔者认为，要抑制“潜机制”，需要建立真正的集体谈判制度。

摘要： 2010年5月,由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方,联合下发通知,要求各地全面实施集体合同制度"彩虹计划",以工资集体协商为重点,到2011年集体合同覆盖率达80％.各地也纷纷出台落实计划,力争早日实现"全覆盖"."全覆盖"固然可喜,但其真实可信度以及集体合同的实现必须以集体谈判为前提,以劳动三权为基础,除此,"彩虹计划"就可能真的成为天边的彩虹,可望而不可及。本文介绍了集体谈判与集体谈判权，分析了集体谈判制度的现状，说明了劳动三权是集体谈判制度的基础和保障，以及在市场经济条件下，政府在集体谈判制度建构中的作用。

摘要： 本文从我国工资集体协商制度的现状着手,分析了我国工资集体协商制度存在的问题。接着,笔者对美、德、日三国的集体谈判制度进行了比较研究,它们在主体地位、谈判结构、谈判程序、协议批准以及争议处理等方面不尽相同、各具特点。最后,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策.

摘要： 集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例,通过集体谈判规范劳动关系事务,构成了市场经济国家劳动关系制度的核心.发达国家一般较早通过立法确立集体谈判制度。本文通过对美、日、德、法集体谈判制度的研究,力图对我国劳动争议的处理提供有益的借鉴.

摘要： 德国的产业关系模式曾经是西方产业关系的经典模式.德国独具特点的劳动关系模式，行业一级的集体谈判扮演着重要的角色.然而，随着全球化的深入发展,德国的行业层面的集体谈判逐渐向公司一级的集体谈判分散。探讨德国集体谈判分散化趋势及其产生的原因,具有可资借鉴的意义。

摘要： 文章首先阐述了集体谈判工资制的产生、发展及意义。其次，分析了中国集体谈判工资制度推行的现状及建立集体谈判工资制存在的问题。最后，提出对于建立集体谈判工资制度的建议。

摘要： 我们劳资争议逐年递增,劳资矛盾还比较突出.我国劳动法治建设的路径在哪里,我们认为应在完善劳动基准法的基础上大力推进集体谈判制度,赋予劳动者以罢工权,实行劳资自治.

摘要： 劳资关系的演绎史揭示,即使是在社会主义的背景下,市场经济中劳动者也不能缺失劳动基本权.而且,劳动基本权的缺失无疑为某些政府官员的滥权和腐败又开了一扇门.从劳动基本权形式化向实质化过渡是我国劳动者权利演化的必然趋向,其核心问题是工会制度的渐进改革。现行工会体制在意识形态、覆盖面、经验和组织结构等方面有潜在的优势,这是可予以利用的潜力,而工会谈判者角色的实现有赖于在经费来源的改革、工会工作人员权利的完善、工会法律责任的强化和集体谈判层次的调整等几个方面取得突破性进展,其中,解决基层工会工作人员的职业稳定问题是激发他们维权主动性的关键.

摘要： 本发明涉及再生颗粒凝集体、再生颗粒凝集体的制造方法、内添有再生颗粒凝集体的再生颗粒凝集体内添纸以及涂布有再生颗粒凝集体的印刷用涂布纸，其目的在于提供使用了能够循环使用的再生颗粒凝集体的各种纸张，从而对环保作出贡献。在各种纸张的制造中至少含有再生颗粒凝集体作为内添用填料、涂布用颜料等，所述再生颗粒凝集体以由废纸处理工序排出的脱墨绒毛为主要原料，通过对该主要原料进行脱水工序、干燥工序、烧制工序和粉碎工序而得到。

摘要： 基于纳什谈判解的不同谈判能力节点间协作通信方法，本发明涉及一种基于博弈论的协作通信方法。为了解决传统的通信方法中存在的本地节点能量的利用率低的问题，本发明节点均采用TDMA的方式分享信道；各个节点分享一部分TDMA时隙来中继一部分协作伙伴的信息；并根据效用函数的定义，得到节点1和节点2进行协作通信最终获得的效用表达式；将无线协作通信系统规划为一个二人谈判的博弈问题，根据二人谈判问题的纳什谈判解，得到唯一的TDMA时隙分享比例(m,n)的值；求解得到(m,n)值，使节点1和节点2对应的二人谈判问题其效用最大化，从而使节点1和节点2分享TDMA时隙来进行协作通信。本发明适用不同谈判能力节点间协作通信。

摘要： 本发明涉及再生颗粒凝集体、再生颗粒凝集体的制造方法、内添有再生颗粒凝集体的再生颗粒凝集体内添纸以及涂布有再生颗粒凝集体的印刷用涂布纸，其目的在于提供使用了能够循环使用的再生颗粒凝集体的各种纸张，从而对环保作出贡献。在各种纸张的制造中至少含有再生颗粒凝集体作为内添用填料、涂布用颜料等，所述再生颗粒凝集体以由废纸处理工序排出的脱墨绒毛为主要原料，通过对该主要原料进行脱水工序、干燥工序、烧制工序和粉碎工序而得到。

摘要： 基于纳什谈判解的不同谈判能力节点间协作通信方法，本发明涉及一种基于博弈论的协作通信方法。为了解决传统的通信方法中存在的本地节点能量的利用率低的问题，本发明节点均采用TDMA的方式分享信道；各个节点分享一部分TDMA时隙来中继一部分协作伙伴的信息；并根据效用函数的定义，得到节点1和节点2进行协作通信最终获得的效用表达式；将无线协作通信系统规划为一个二人谈判的博弈问题，根据二人谈判问题的纳什谈判解，得到唯一的TDMA时隙分享比例(m,n)的值；求解得到(m,n)值，使节点1和节点2对应的二人谈判问题其效用最大化，从而使节点1和节点2分享TDMA时隙来进行协作通信。本发明适用不同谈判能力节点间协作通信。

摘要： 本发明涉及油吸附能力和油保持能力高的纳米纤维聚集体的制造方法和纳米纤维聚集体的制造装置以及油吸附能力高的纳米纤维聚集体。作为解决方法，本发明涉及对从熔液喷出口喷出的聚合物熔液吹送从气体喷出口喷出的高温高压气体从而以微细径纤维状生成、延伸的纳米纤维聚集体的制造方法及其制造装置，涉及以由高温高压气体的风力生成为微细径纤维并延伸中的纳米纤维流与来自高压气流喷出口的二次高压空气交叉的形式喷出并聚集捕集的纳米纤维聚集体的制造方法及其制造装置。此外，作为其效果，提供具有比中心纤维径粗的纤维径的分布量与比中心纤维径细的纤维径的分布量等同或更大的特征且油吸附能力和油保持能力优异的纳米纤维聚集体。

摘要： 本发明可以提供一种纤维聚集体、使用了该纤维聚集体的吸液性片状物、以及该纤维聚集体的制造方法，所述纤维聚集体具备作为纤维的一部分在纤维聚集体的厚度方向延伸的原纤维，该纤维聚集体具有网络结构，所述网络结构是通过在纤维聚集体的厚度方向上的至少任一端部具有结合部分而形成的，所述结合部分是由原纤维彼此结合而成的部分及由原纤维与纤维结合而成的部分中的至少任一者。由此，本发明还提供一种通过该纤维聚集体的制造方法利用了原纤维而得到的、特别是液体在表面的扩散、在内部的吸收优异的纤维聚集体、使用了该纤维聚集体的吸液性片状物、以及该纤维聚集体的制造方法。

摘要： 本发明创造提供了一种集体终端工作模式设置方法、装置、集体终端及存储介质，其中，所述集体终端工作模式设置方法包括：识别集体终端使用者的个人终端，建立集体终端与个人终端的通信连接；获取个人终端的网络状态信息，所述网络状态信息包括蜂窝数据信号强度信息和无线网络信号强度信息，根据蜂窝数据信号强度信息和无线网络信号强度信息在预设时间周期内的变化规律，判断集体终端的应用场景；获取个人终端的使用状态信息，根据所述使用状态信息计算集体终端的环境参数；根据集体终端的环境参数和集体终端的应用场景，确定集体终端的工作模式。本发明创造能够降低集体终端工作模式切换的操作难度，改善用户实际体验效果。

摘要： 本发明提供一种选择性杀灭含有蛋白质聚集体的细胞的方法、其试剂盒、蛋白质错误折叠病治疗药及自血液制品中去除蛋白质聚集体的制剂。在一实施方案的选择性杀灭细胞的方法中，使作为检测蛋白质聚集体的化合物的含有氟代醇或由下述通式(1)表示的化合物的分子结构修饰剂作用于细胞，从而选择性杀灭含有蛋白质聚集体的细胞。通式(1)中，a为0或1，当a＝1时，R1为氢原子且R2为羟基、或者R1为羟基且R2为氢原子，当a＝0时，R2为与碳原子形成双键的氧原子，R3为CHlClmFn，l、m及n为1～3的整数且满足l+m+n＝3，R4为CHsCltFu，s、t及u为1～3的整数且满足s+t+u＝3。

摘要： 本申请公开了一种应用于国际商务谈判的专用谈判桌，包括安装在支撑座顶部的桌板、移动机构和调节机构；所述移动机构包括环形板、齿板、活动板、固定板和托盘；所述调节机构包括第二电动推杆、壳体、托板和转盘。本申请通过在圆形桌板上设置两个托盘方便谈判时纸质资料或产品的交换以及展示，方便进行谈判人员的资料的交换，提高谈判的高效性，且托盘方便收纳和展开，提高谈判桌的实用性；本申请通过设置有弧形板方便进行视频资料的展示，通过设置可调高度的转盘方便进行显示内容高度的调节，在不使用时也方便进行收纳，且能够旋转调节视频角度。

摘要： 本实用新型属于国际贸易用品领域且公开了一种应用于国际商务谈判的专用谈判桌，包括插旗圆孔、旋转支架、固定旋转支架装置、第一圆形桌面、第二圆形桌面、圆孔、支架、支腿、抽屉和抽屉边框,所述插旗圆孔安装在第一圆形桌面的中央，所述第一圆形桌面的下面设置有固定旋转支架装置，所述固定旋转支架装置内设置有旋转支架，所述旋转支架安装在第二圆形桌面的正中央，所述第二圆形桌面的周围安装有四个圆孔。本实用新型设计合理，生产成本低，第一圆形桌面可以旋转，用来传递文件，第二圆形桌面上的圆孔可以插上笔，谈判时人们可以把脚放在支架上，整体设计具有个性化，并且使用寿命长，耐用，漂亮美观。