劳资矛盾

摘要： 社会主义市场经济体制逐步确立背景下,市场上企业的劳动用工体制逐步确立和完善,促使市场上的用工环境逐渐复杂化。受到诸多因素影响,不可避免地增加劳资双方压力,由于双方权益协调不当出现了一系列劳动冲突,对劳动争议仲裁工作的展开带来了巨大的压力。在劳动人事争议仲裁中不仅需要坚持公平公正,高效裁决,也要注重劳动争议解决和维护,但仍然不可避免地出现裁决结果不满意和滥诉等情况出现,严重影响到社会用工环境稳定。基于此,文章主要探究社会工作服务在劳动人事争议仲裁中应用情况进行分析,探究具体的引入途径,提出合理有效的解决劳资冲突的方式,力求提升解决效果,维护稳定的社会用工环境。

摘要： 受疫情影响,前段时间北京部分涉疫重点区域实行居家办公并发布了疫情期间居家办公管理四项要求,其中第四项要求明确提出要妥善化解劳资矛盾:居家办公期间人力资源部门、劳动仲裁机构、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导,维护劳动者合法权益,妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉。

摘要： 1994年,我从某大学法学系毕业,通过全市统一考试,顺利被招录到街道法律服务中心,开始了长达十几年的基层法律服务工作。在广泛地接触了基层群众后,当时普遍存在的用工环境之恶劣、劳资矛盾之尖锐等现象,让我惊诧而又困惑:一方面,企业拖欠工资、不足额支付加班工资、不签劳动合同、非法解雇拒付补偿的问题比比皆是;另一方面,工人动辄以跳楼、堵厂门、堵马路、罢工相胁迫的情形屡见不鲜,令企业及政府叫苦不迭。面对如此的双重困境,我迫切地想尽自己的力量做些什么……

摘要： 在异化劳动理论中马克思对异化劳动所做的四重规定性深刻揭示了资本主义雇佣劳动的本质.当代数字资本主义发展带来劳动方式和劳动形态的新变革,异化劳动有了新的表现形态:一是劳动产品的异化隐藏于非物质化的数字产品中;二是"数字生产过劳"现象成为劳动异化的新样态;三是智能生产使人与他的类本质更加对立;四是劳资关系被深深隐藏在"人机关系"背后,劳动者遭遇技术性失业并"向下流动",引发资本主义劳资对抗深层次的社会危机.准确把握资本主义数字经济背后异化劳动的新特征,是深刻认识当代资本主义新剥削方式的关键.

摘要： 资本主义经济的发展已逐渐演变到金融化的方向,表现出涉及领域广泛、涉及主体多样、涉及地域广阔以及涉及时间漫长四个主要特征.马克思对货币资本与生息资本的论述为政治经济学对金融化的理论分析奠定基础,列宁等人的理论则根据新的发展有了更多延伸.本文对马克思主义政治经济学关于资本主义经济金融化的论述进行了梳理,并在此理论基础上对资本主义经济金融化的实质、深层原因、实现途径等方面进行研究.

摘要： (一)反帝反封国共携手与分裂中国工人阶级产生、发展于两次鸦片战争与甲午战争之间(1840年至1894年),初步壮大于清末、辛亥革命,尤其是五四运动前后(1894年至1919年)。作为资本主义近代工业发展到一定阶段的劳资矛盾产物--工会组织,也随着外国资本、洋务运动与民族资本近代工业的出现与发展应运而生。

摘要： 近年来,煤炭企业劳资矛盾有所激化,主要受到经济环境影响、煤炭企业利润下降、产业结构调整升级等诸多因素的影响,针对煤炭企业劳资矛盾的研究,结合企业文化视角,发挥企业文化引导激励作用,发挥人力资源管理作用,有效调节煤炭企业劳资矛盾,对于维护煤炭企业健康稳健发展有着重要理论意义与现实意义.

摘要： 依托党史学习教育,在认真学习党史、工运史和工会发展史依的过程中,我们认识到工会组织在党的领导下历经了四个发展阶段,在不同阶段承担着不同职责发挥了不同作用:一是革命战争时期,工会领导工人阶级开展罢工、游行、讲学等革命运动,培养革命力量、助力革命事业,解决的是阶级关系;二是新中国建立后,工会组织开展劳动竞赛鼓励人民群众以主人翁姿态投身社会主义建设事业,当时物质生活条件尚不丰富,工会还通过发放一些生活必需品关心群众生活,解决的是生产生活的关系;三是改革开放时期,由于法制尚未健全,工会组织更多聚焦化解劳资矛盾维护职I权益,协调解决的是劳动关系。当前进入社会主义新时代,大兴机场工会在党委领导下,将处理好协同发展关系作为新时代基层工会组织重要使命和前进方向。

摘要： 江苏省阜宁县总工会高度重视劳动关系监测预警信息制度建设,按照属地和分级管理的原则,建立起县、镇区、村(社区)、企业四级信息员联动工作机制,织密劳动关系预警信息网,有效地预防劳资矛盾。

摘要： 2014年,我被任命为常州市武进区劳动保障监察大队大队长。虽然已有多年群众工作经验,但尖锐的劳资矛盾还是让我感受到了巨大的压力。越是充满风险的挑战,越是需要党员的斗争精神。我一直相信,只要迎难而上,问题就会迎刃而解。六年来的工作经历使我越来越意识到,要想解决矛盾,就必须走进"他们"的心里,聆听"他们"内心的声音。"他们",既包括劳动者,又包括企业。

摘要： 本文以宁波市为样本，通过分析该市外资企业劳资矛盾的处王情况，认为当前外资企业劳资矛盾主要集中在劳动环境及防护，加班及工资支付、劳动合同签订、社会保险参保等问题上，特别在员工离职前后和企业关停并转时易集中爆发。矛盾产生的原因主要涉及企业逃避承担社会责任、职工法制观念不够强、个别地方政府没有切实落实科学发展观、社会舆论导向还未将企业履行劳动和社会保障义务作为对企业生存的基本要求等多个方面。提出了提高依法行政观念正确处理两个关系、建立健全劳资矛盾化解机制构建和谐劳动关系、建设公共服务型政府加快外资产业转型提升、加强劳动保障监察队伍建设加大宣传教育和执法力度等系列对策，以期缓解外资企业劳资矛盾。

摘要： 由于2010年罢工推动的“涨薪潮”,中国劳资矛盾互动已经逐渐酝酿出一种新的模式,即“停工—谈判—达成协议”.这种方式,引起党和政府、企业和工会的高度关注.对中国社会和中国经济发展而言,工资正常增长机制的建立,或许是一个更加现实、更加棘手的问题。本文从“涨薪潮”的发生及问题的提出出发,梳理中国的工资分配及工资决定机制的历史发展和现实状况,探讨建立正常工资增长机制的几个主要因素.

摘要： 2008年，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新的劳动法律法规的施行，劳动争议案件的处理从实体到程序与以往相比都有了巨大的变化。同时，金融海啸的影响逐渐扩大，经济形式的变化导致失业人数一定程度的上升及劳资矛盾的冲突加剧，劳动争议纠纷的产生变得更加频繁。在新的法律规范和经济形式下，劳动争议案件的特点及案件处理都呈现出与以往很大的不同，也存在着不少亟待解决的问题。因此，本文试图从法律实务的角度分析这些问题，并探寻解决之道。

摘要： 作为缓和协调劳资矛盾的手段之一的企业社会责任运动从欧美兴起并已开始进入中国。然而中国部分企业的发展正处在一个急功近利的阶段。如何摆正企业与社会的关系承担起企业应尽的社会责任，企业到底应该承担哪些社会责任，不少企业对这些问题仍然不知所措。因此对企业社会责任承担水平的讨论是十分必要的。本文对企业社会责任理念的内容进行介绍，分析了企业能力与其生存环境的关系。

摘要： 在雇佣模式日益多样化的背景下,雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径).雇用关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角.本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点.

摘要： 在雇佣模式日益多样化的背景下,雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径).雇用关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角.本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点.

摘要： 在雇佣模式日益多样化的背景下,雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径).雇用关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角.本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点.

摘要： 在雇佣模式日益多样化的背景下,雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径).雇用关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角.本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点.

摘要： 在雇佣模式日益多样化的背景下,雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径).雇用关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角.本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点.

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明提出了一种基于Logistic回归算法的劳资纠纷预测方法，包括：步骤1，对劳资纠纷预测相关数据进行预处理；步骤2，基于预处理后的劳资纠纷预测相关数据构建企业发生劳资纠纷概率的回归函数，基于所述回归函数构造似然函数；步骤3，基于所述似然函数求解所述劳资纠纷预测相关数据在所述回归函数中对应的最佳参数向量，以确定出所述回归函数；步骤4，基于确定出的所述回归函数计算每个企业发生劳资纠纷概率。本发明将大数据以及机器学习的先进技术应用到企业劳资纠纷预测，从根本上改变了传统的对劳资纠纷预测的人为因素所产生的不准确性，极大的提高了模型预测的查全率与查准率。

摘要： 一种基于机器学习的企业劳资纠纷风险预测方法，S1：相关数据探索；S2：建立劳资纠纷黑白样本库；S3：指标分箱；S4：数据标准化；S5：筛除低预测能力指标；S6：剔除高相关性指标；S7：构建逻辑回归模型；S8：对预测模型进行检验。本发明基于企业公开信息与政务数据，以过往企业劳资纠纷案件作为样本，通过科学合理建模标准，最终得到可以反映当前企业风险以及预知未来的趋势的企业劳资纠纷模型，对现有企业的劳资纠纷发生风险进行分级评估。

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明公开了一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，包括以下步骤：用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户；向下级用户的终端发送用户信息确认要求；下级用户通过终端接收到所述用户信息确认要求，按照要求完成视频内容，并发送至劳资管理系统；劳资管理系统对视频内容进行审查，包括将视频中下级用户的人脸头像与劳资管理系统中该用户对应的数据进行对比、以及将视频中的下级用户的动作与所述指定动作进行对比；当均符合要求时，将该下级用户安排为所述用人上级的下级，即上下级关系确认。本发明与实名制得到的数据进行结合，解决现有技术通过虚假身份冒领用人上级工资的问题。

摘要： 本发明公开了一种矛盾事件分类方法、装置及计算机设备，该方法包括,获取需要进行分类的目标数据；将目标数据进行特征提取，得到目标数据的特征值；基于目标数据的特征值及预设的文本分词标注模型，得到目标数据的分词结果的分词概率；将分词概率最大的分词结果作为分词标注数据；基于分词标注数据和预设的关键词表得到目标数据的关键词；基于关键词得到目标数据的事件类型。通过对目标数据进行特征提取得到对应的特征值，并对相应的特征值进行训练得到特征值的概率，可以更加准确的得到目标数据的特征值，将分词标注数据与由大量数据得到预设的关键词表来判断目标数据的事件类型，提高了对目标事件分类的准确率。

摘要： 一种便携式房线矛盾处理装置，涉及便携架线装置技术领域，其结构为：底座上固定连接有连接杆A，连接杆A内套接有伸缩杆的一头，伸缩杆的另一头套接在连接杆B的一端内，连接杆B的另一端内套接有支撑绝缘子的一个连接头，支撑绝缘子的另一个连接头套接在设置在架线头上连接杆C内，连接杆C与固定板连接，固定板与卡板之间通过螺栓卡合有卡嘴板A，卡板靠近卡嘴板A一端固定连接有绝缘板，卡板的另一端设置有耳部，螺杆穿入设置在耳部的螺栓孔内，螺杆在靠近卡嘴板A的一端活动连接有卡嘴板B。本发明的有益效果在于：便携组合式导线固定装置既可以方便带上屋顶，又可以在安装时快速组装。

摘要： 本发明公开了一种矛盾型无阻力式金属板材无切削冲压加工装置，包括双向自对称调节机构、矛盾型自适应相斥式压持无阻力导向机构、进阶式冲压脱离限位机构、不对称防同轴涡流集中式抛光机构和稳固固定框。本发明属于冲压加工技术领域，具体是一种矛盾型无阻力式金属板材无切削冲压加工装置，根据金属板材在冲压时既要动（冲压时移动进给）又要不动（不能多向移动，影响冲压成型）的矛盾特点，采用自适应相斥式压持固定和无阻力导向滑动相结合的方式，实现了对金属板材无阻力导向传输和斥力贴合压持固定的技术效果，采用进阶式冲压限位脱离的方式，克服了传统使金属板材变薄只能采用切割方式实现的技术偏见，解决了无切削变薄冲压的技术难题。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用保密档案柜，包括柜体、柜门、电控锁和控制装置，控制装置上设有密码键盘，控制装置和电控锁安装在柜体内，电控锁的开关能控制柜门锁定在柜体上，密码键盘设在柜门外部，柜门外面设有把手，控制装置包括电源、时间控制器、遥控接收器、解码板、遥控器、密码控制器、手机模块和译码板。本实用新型结构简单，使用方便，其具有三种保密措施、保密性强，不容易被破译，有效防止档案柜中资料的丢失，避免了给单位造成无法挽回的损失。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用员工假期结束自动提醒装置，包括定期单元、控制开关、语音录放单元、摘机拨号单元、电话机和电源电路，定期单元与控制开关相连接，控制开关输出端与语音录放单元电源端及摘机拨号单元电源端相连接，语音录放单元的信号输出端与电话机相连接，摘机拨号单元的摘机端与电话机相连接，摘机拨号单元的拨号端与电话机相连接；电源电路与定期单元电源端及控制开关输入端相连接。本实用新型结构简单，制作使用方便。在员工假期即将结束时，能自动拨打休假人员的手机进行语音提醒，有效防止由于忙碌多有遗忘假期结束的不便，杜绝延误上班，既有利于单位工作，又不会给自己造成无辜旷工的负面影响，给人们的生活带来方便。