和谐劳资关系

摘要： 重视职工来访诉求,履行好“倾听、维权、协调”职责,是工会在构建快乐和谐劳资关系中的重要举措。江苏省南通市通州区总工会从调查研究入手,分析带有新时代特征的职工来访诉求类型,积极探索职工来访诉求解决新机制,将不和谐因素消除在萌芽状态,打通了联系服务职工群众的壁垒,为职工与企业的互利共赢及职工队伍稳定做出了积极贡献。

摘要： 《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出,推动劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、专业性行业调解的衔接联动。 多元力量、多方联动,一站式联处,对提高调解工作成效、降低诉讼成本有重要意义,实现劳动纠纷早介入、早处置。

摘要： 改革开放40年来,我国的私营经济发展迅速,已经成为经济社会发展的重要推动力.但由于政企分开,资本的逐利本性导致劳资矛盾日益凸现,使劳资关系成为政府部门和社会各界广泛关注的焦点.在马克思劳资关系理论的基础上,通过分析私营企业劳资矛盾的现状,提出在工会、 劳动监察和仲裁以及相关法律法规等层面合力共建和谐劳资关系的路径,以保障企业正常的生产经营秩序,对于中国社会经济的稳定发展具有重要的理论和实践意义.

摘要： 随着社会经济的快速发展,我国建筑业规模和从业人员持续扩大,建筑业在成为我国支柱产业的同时,其劳动关系已成为构建和谐社会的重点领域.工会组织作为和谐劳资关系的保证,在建筑企业的生产经营中有着重要作用.文章通过对工会在构建和谐劳资关系中的地位和作用进行分析,然后对其存在的问题作简要论述,最后探究建筑企业构建和谐劳资关系的策略,以供参考.

摘要： 随着社会经济的快速发展,我国建筑业规模和从业人员持续扩大,建筑业在成为我国支柱产业的同时,其劳动关系已成为构建和谐社会的重点领域。工会组织作为和谐劳资关系的保证,在建筑企业的生产经营中有着重要作用。文章通过对工会在构建和谐劳资关系中的地位和作用进行分析,然后对其存在的问题作简要论述,最后探究建筑企业构建和谐劳资关系的策略,以供参考。

摘要： 劳资双方既是互相对立互相斗争的关系，同时又是互为存在的前提互相依存的关系。他们谁也不能离开对方而单独存在。所谓劳资两利，主要是指在企业利润分配上劳资双方利益要均衡，既不能只有利于资方也不能只偏向劳方，而要真正做到有利于劳资双方的在生产、生活等方面的发展和提高。只有劳资两利了劳动关系才能和谐，社会才能和谐；只有劳资两利了生产才能顺利进行并不断得到发展，劳动者的生活得到提高，企业得到发展。为实现体面劳动尊严生活打好物质基础。

摘要： 劳资双方既是互相对立互相斗争的关系，同时又是互为存在的前提互相依存的关系。他们谁也不能离开对方而单独存在。所谓劳资两利，主要是指在企业利润分配上劳资双方利益要均衡，既不能只有利于资方也不能只偏向劳方，而要真正做到有利于劳资双方的在生产、生活等方面的发展和提高。只有劳资两利了劳动关系才能和谐，社会才能和谐；只有劳资两利了生产才能顺利进行并不断得到发展，劳动者的生活得到提高，企业得到发展。为实现体面劳动尊严生活打好物质基础。

摘要： 劳资双方既是互相对立互相斗争的关系，同时又是互为存在的前提互相依存的关系。他们谁也不能离开对方而单独存在。所谓劳资两利，主要是指在企业利润分配上劳资双方利益要均衡，既不能只有利于资方也不能只偏向劳方，而要真正做到有利于劳资双方的在生产、生活等方面的发展和提高。只有劳资两利了劳动关系才能和谐，社会才能和谐；只有劳资两利了生产才能顺利进行并不断得到发展，劳动者的生活得到提高，企业得到发展。为实现体面劳动尊严生活打好物质基础。

摘要： 劳资双方既是互相对立互相斗争的关系，同时又是互为存在的前提互相依存的关系。他们谁也不能离开对方而单独存在。所谓劳资两利，主要是指在企业利润分配上劳资双方利益要均衡，既不能只有利于资方也不能只偏向劳方，而要真正做到有利于劳资双方的在生产、生活等方面的发展和提高。只有劳资两利了劳动关系才能和谐，社会才能和谐；只有劳资两利了生产才能顺利进行并不断得到发展，劳动者的生活得到提高，企业得到发展。为实现体面劳动尊严生活打好物质基础。

摘要： 劳资双方既是互相对立互相斗争的关系，同时又是互为存在的前提互相依存的关系。他们谁也不能离开对方而单独存在。所谓劳资两利，主要是指在企业利润分配上劳资双方利益要均衡，既不能只有利于资方也不能只偏向劳方，而要真正做到有利于劳资双方的在生产、生活等方面的发展和提高。只有劳资两利了劳动关系才能和谐，社会才能和谐；只有劳资两利了生产才能顺利进行并不断得到发展，劳动者的生活得到提高，企业得到发展。为实现体面劳动尊严生活打好物质基础。

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明公开了一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，包括以下步骤：用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户；向下级用户的终端发送用户信息确认要求；下级用户通过终端接收到所述用户信息确认要求，按照要求完成视频内容，并发送至劳资管理系统；劳资管理系统对视频内容进行审查，包括将视频中下级用户的人脸头像与劳资管理系统中该用户对应的数据进行对比、以及将视频中的下级用户的动作与所述指定动作进行对比；当均符合要求时，将该下级用户安排为所述用人上级的下级，即上下级关系确认。本发明与实名制得到的数据进行结合，解决现有技术通过虚假身份冒领用人上级工资的问题。

摘要： 本发明提出了一种基于Logistic回归算法的劳资纠纷预测方法，包括：步骤1，对劳资纠纷预测相关数据进行预处理；步骤2，基于预处理后的劳资纠纷预测相关数据构建企业发生劳资纠纷概率的回归函数，基于所述回归函数构造似然函数；步骤3，基于所述似然函数求解所述劳资纠纷预测相关数据在所述回归函数中对应的最佳参数向量，以确定出所述回归函数；步骤4，基于确定出的所述回归函数计算每个企业发生劳资纠纷概率。本发明将大数据以及机器学习的先进技术应用到企业劳资纠纷预测，从根本上改变了传统的对劳资纠纷预测的人为因素所产生的不准确性，极大的提高了模型预测的查全率与查准率。

摘要： 一种基于机器学习的企业劳资纠纷风险预测方法，S1：相关数据探索；S2：建立劳资纠纷黑白样本库；S3：指标分箱；S4：数据标准化；S5：筛除低预测能力指标；S6：剔除高相关性指标；S7：构建逻辑回归模型；S8：对预测模型进行检验。本发明基于企业公开信息与政务数据，以过往企业劳资纠纷案件作为样本，通过科学合理建模标准，最终得到可以反映当前企业风险以及预知未来的趋势的企业劳资纠纷模型，对现有企业的劳资纠纷发生风险进行分级评估。

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明提供一种针对复杂的问题也能够高性能地提取二元关系的装置。解答－特性对提取部(12)从保存着包含在文本数据中出现的二元关系中赋予了表示其是应提取的内容的解答的事例的教师数据的教师数据存储部(11)中提取事例的特性，生成特性的集合和解答的组。机器学习部(13)利用预定的机器学习方法，对该组在何种特性集合的情况下会形成何种解答这一问题进行机器学习，并将学习结果信息保存到学习结果存储部(14)。候选提取部(15)从文本数据(2)中提取二元关系的候选，特性提取部(16)提取二元关系的候选的特性的集合。解答推断部(17)基于学习结果信息推断在二元关系的候选的特性集合的情况下容易形成解答的程度，二元关系提取部(18)根据推断结果提取正的解答的推断程度良好的二元关系的候选。

摘要： 本发明提供一种合成图像和谐化模型训练方法、和谐化方法及装置，所述合成图像和谐化模型训练方法在训练过程中采用掩码区分合成图像前景和背景，分别计算合成图像前景和背景的全局光照估计，并将合成图像前景的全局光照估计、合成图像背景的全局光照估计以及合成图像的色彩风格特征进行融合并由解码器上采样得到协调图像。同时，本发明从全局角度协调合成图像的光照和色彩风格特征，并基于生成对抗网络进行训练，利用对抗损失和相对损失构建联合损失函数进行参数迭代，提高了合成图像的和谐化效果。

摘要： 本发明涉及一种扬声器系统，其带有包括至少一个扬声器(11)的第一板状构件(1；101)和以能绕第一摆动轴线(12)摆动的方式固定在第一构件(1；101)处的第二板状构件(2；102)，其中，系统具有至少一个第三构件(5；105；205)，其以能绕第二摆动轴线(13)摆动的方式固定在第二构件(2；102)处，其中，摆动轴线(12、13)分别布置在构件(1、2、5；101、102、105；201、205)的侧边棱处并且优选地彼此成直角。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用保密档案柜，包括柜体、柜门、电控锁和控制装置，控制装置上设有密码键盘，控制装置和电控锁安装在柜体内，电控锁的开关能控制柜门锁定在柜体上，密码键盘设在柜门外部，柜门外面设有把手，控制装置包括电源、时间控制器、遥控接收器、解码板、遥控器、密码控制器、手机模块和译码板。本实用新型结构简单，使用方便，其具有三种保密措施、保密性强，不容易被破译，有效防止档案柜中资料的丢失，避免了给单位造成无法挽回的损失。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用员工假期结束自动提醒装置，包括定期单元、控制开关、语音录放单元、摘机拨号单元、电话机和电源电路，定期单元与控制开关相连接，控制开关输出端与语音录放单元电源端及摘机拨号单元电源端相连接，语音录放单元的信号输出端与电话机相连接，摘机拨号单元的摘机端与电话机相连接，摘机拨号单元的拨号端与电话机相连接；电源电路与定期单元电源端及控制开关输入端相连接。本实用新型结构简单，制作使用方便。在员工假期即将结束时，能自动拨打休假人员的手机进行语音提醒，有效防止由于忙碌多有遗忘假期结束的不便，杜绝延误上班，既有利于单位工作，又不会给自己造成无辜旷工的负面影响，给人们的生活带来方便。