干部聘用方式与培养考察

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干部聘用方式与培养考察

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竞聘方式选拔干部体现了公开、公平、公正的用人原则,设计院近10年的经验证明,竞聘选用的中层干部多数是优秀的,但在人力资源广泛性不足的情况下,或对竞聘人先期考察不充分时,效果不理想.组织选聘方式对经过长期考察培养干部可以避免用人盲目性,但易出于领导对人认识的不全面,可能出现用人不公现象.重点应加大培养力度,奠定人才基础,实施科学考察方式,给选拔任用提供翔实可靠的评价依据.在有多人可供选择时宜采用竞聘,只有唯一人选,或虽有多人,但优势明显时宜组织选聘.

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来源
《中国勘察设计》 |2008年第8期|32-35|共4页
作者
封云亚;
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作者单位

中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
竞聘; 选聘; 培养;

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