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公立医院薪酬制度现状与思考

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医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分。薪酬是激励员工的重要手段,在人力资源激烈竞争的当今社会,建立科学、合理的薪酬管理制度,能有效发挥医务人员积极性,有利于广大医务人员钻研业务,敬业爱岗,提高医疗技术水平,有利于医疗队伍稳定健康发展,有利于医疗事业发展目标的实现。

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来源
《中国卫生人才》 |2012年第9期|86-87|共2页
作者
吴华;
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作者单位

天津市人民医院人力资源处;

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