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公立医院高层管理者薪酬激励制度现状分析和对策

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摘要

公立医院高层管理者是公立医院改革的重点,目前高层管理者薪酬激励制度存在约束有余、激励不足,激励结构和强度均不合理等问题.本文采用委托一代理理论分析改变现状的动因,提出以年薪制作为激励方式.

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来源
《解放军医院管理杂志》 |2006年第1期|56-57|共2页
作者
任益炯; 李海云; 孙锟;
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作者单位

上海儿童医学中心医务部,上海,200127;

上海儿童医学中心医务部,上海,200127;

上海儿童医学中心医务部,上海,200127;

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正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
公立医院; 管理者; 薪酬; 年薪制;

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