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无固定期限劳动合同法律解析

         

摘要

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》开始施行。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。其中明确规定了关于无固定期限劳动合同的签订条件。近年来,随着部分劳动者与用人单位劳动合同的到期,随之出现了众多关于无固定期限劳动合同签订的争议。在此笔者选取两个典型的案例,对无固定期限劳动合同的签订问题加以剖析,以期给用人单位和劳动者以借鉴和启发。

著录项

  • 来源
    《中国卫生人才》 |2012年第12期|50-52|共3页
  • 作者

    杨绍文; 郭水宽;

  • 作者单位

    卫生部人才交流服务中心;

    北京市东城区人民法院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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