年终奖争议浅析

刘小根

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cqvip:年终奖系用人单位根据当年度自身盈利情况、考虑自身未来发展并结合员工当年个人业绩及表现、综合评判给予员工的带有激励性质的奖金。很多用人单位亦会将年终奖作为留住人才的手段之一。故此,在考核周期与发放时间方面,一般除了要求员工当年度工作满一年外,有不少用人单位还会将年终奖发放时间定在春节之后,避免春节前发放带来员工离职率提高,导致节后复工人手紧张的问题。

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来源
《中国卫生人才》 |2020年第6期|30-33|共4页
作者
刘小根;
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作者单位

隆安律师事务所;

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