引导高校人才合理合规流动

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中国人民大学郭洪林等对我国高校人才为什么选择流动．以及影响流动的因素进行了实证研究。在《清华大学教育研究》2016年第1期撰文指出，家庭、个人等外部因素对高校人才流动的影响力最大．而追求更高学术氛围以及薪酬待遇等因素处于较弱的地位。同时，高校的人事管理部门对人才流动有显著影响力，充分、合理发挥这种机构影响力．将有助于引导人才合理合规流动。高校人事管理部门应规范自身吸引人才的行为，不过分争夺，也不过分阻挠人才流动。

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来源
《中国高等教育》 |2016年第7期|63-63|共1页
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正文语种 chi
中图分类综合性大学;
关键词
高校人才; 引导; 中国人民大学; 人才流动; 管理部门; 影响力; 实证研究; 教育研究;

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