电力企业薪酬管理的改革和完善策略分析

孙利琴

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电力企业薪酬管理的改革和完善策略分析

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随着近年来我国特色社会主义市场经济的全面发展,城市化进程也逐渐完善,在此种背景下我国电力行业的重要性也得到了越来越明显的关注。对于广大群众来说,电力已经成为了生活和工作中不可缺少的关键部分,要想更有效的满足社会对电力的需求,就需要对电力企业内部管理工作进行有效开展,其中企业保持活力的重要环节就是加强对薪酬管理工作和体系的健全。但是在笔者的实际研究工作中发现,当前我国电力企业薪酬管理工作的改革仍然存在不完善的情况,如果不将问题进行有效解决,必然对电力工作的开展造成十分不利的影响。为此本文就将针对电力企业薪酬管理的改革工作展开研究,进一步探索和分析相关的完善对策,希望对这项工作的开展起到更大的帮助和影响。

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来源
《中国国际财经（中英文）》 |2017年第23期|132-133|共2页
作者
孙利琴;
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作者单位

国网湖南省电力有限公司新邵县供电分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
电力企业; 薪酬管理; 改革; 完善对策;

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