专利无效情形下的职务发明报酬权:定性与要件

梁勋; 袁秀挺

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专利无效情形下的职务发明报酬权:定性与要件

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在专利无效情形下,司法实践坚持适用《专利法》第47条第2款来解决单位与职务发明人之间的报酬权纠纷。但这一处理将导致违背常理的结果,有损专利法体系的协调性。症结在于司法实践未能合理地澄清报酬权与专利权之间的关系。报酬权为债权,就其法律性质并不能得出其从属于专利权,随专利权的消灭而消灭的结论。出于践行分配正义、实现立法目的以及避免道德风险的考虑,应以技术方案或设计受专利权保护的客观事实为报酬权的构成要件,从而使报酬权的成立与消灭独立于专利权的效力。面对现行法上存在的文义障碍,可分别通过目的性扩张和法律位阶得出更妥当的适用结论。长远来看,应修改相关条文以明确其规范内容。

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来源
《中国发明与专利》 |2023年第11期|70-80|共11页
作者
梁勋; 袁秀挺;
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作者单位

同济大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类专利法;
关键词
职务发明报酬; 专利无效; 债权; 经济效益; 发明创造专利;

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