薪酬管制对国有企业绩效的影响分析①

刘健1; 李冰1; 辛勤1

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薪酬管制对国有企业绩效的影响分析①

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国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点，影响着企业高管的行为和企业绩效。本文以理论阐述为基础，结合2013年～2016年相关文献中已有的实践经验和研究成果，深入探讨了薪酬管制政策的实施背景下，国有企业的企业绩效受到的影响。通过文献资料和逻辑分析等研究方法的应用发现，适度的薪酬管制对企业绩效存在正向作用，但薪酬管制也导致了在职消费增多，会计信息质量降低以及薪酬敏感性的削弱，从而加大公司代理成本，反向影响企业绩效。最后，本文针对国企薪酬改革中存在的问题提出建议。

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来源
《中国商论》 |2017年第12期|P.132-133|共2页
作者
刘健1; 李冰1; 辛勤1;
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作者单位

[1]佳木斯大学经济与管理学院;

[1]佳木斯大学经济与管理学院;

[1]佳木斯大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
薪酬管制; 企业绩效; 国有企业;

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