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“互联网＋”时代下企业人力资源管理变革创新探究

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摘要

随着当今信息技术的快速发展,“互联网＋”时代下的传统人力资源管理越来越受到挑战。本文从传统人力资源管理在新时代下的不足研究出发,分析了“互联网＋”对人力资源管理产生的新趋势,并从管理者观念、人才互动、人才激励、管理体系等方面提出一些对策,以期为“互联网＋”时代下我国人力资源管理变革创新提供新思路。

著录项

来源
《中国商论》 |2018年第22期|P.92-93|共2页
作者
戚谢文静; 陈子月;
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作者单位

南昌大学公共管理学院;

南昌大学公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
“互联网＋”; 人力资源管理; 变革创新;

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